Cómo pasar un examen de aptitud

Experto en pruebas psicométricas Richard Mcmunn recomienda la preparación de una hora cada día durante tres semanas antes de la prueba para pasar los exámenes psicométricos.

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Método

Estudiar para exámenes de aptitud

1. 

   Toma exámenes de práctica en línea. Averigua los exámenes específicos que vayas a tomar y practícalos en línea. También es prudente trabajar en el razonamiento lógico, verbal y cuantitativo a lo largo de una búsqueda de trabajo con el fin de estar preparado para cualquier cosa. Hay varios recursos gratuitos en línea que pueden ayudarte a perfeccionar tus habilidades.

   • Puedes encontrar exámenes de práctica en un rango de categorías en “The Psychometric Project”, un recurso desarrollado por psicólogos y universidades del Reino Unido: https://www.psychometrictest.org.uk/.
   • Pídele a tu jefe potencial que te brinde preguntas de muestra y el nombre de la empresa que haya desarrollado el examen. Búscala en línea y mira si su página web ofrece exámenes de práctica.
   • También podrías comprar o revisar la biblioteca local en busca de libros de exámenes de práctica.

2. 

   Concéntrate en tus áreas más débiles. Concéntrate en tus debilidades y no pierdas tiempo trabajando en tus fortalezas. Entre buscar un trabajo y cumplir con otras responsabilidades, probablemente tengas poco tiempo para practicar.

   • Los exámenes de práctica pueden ayudarte a identificar tus puntos débiles. Por ejemplo, podrías hacer unos cuantos exámenes de práctica de razonamiento verbal sin dificultades y tener problemas con los de matemática.

3. 

   Practica trabajar contra el reloj. Los exámenes de aptitud son cronometrados y trabajar contra el reloj puede ser estresante. Muchos exámenes de práctica en línea te dan aproximadamente un minuto para responder una pregunta, así que son una buena forma de trabajar en el manejo del tiempo.

4. 

   Refresca tus habilidades matemáticas. Si vas a tomar un examen de razonamiento cuantitativo, concéntrate en porcentajes, fracciones, decimales, proporciones, razones y relaciones numéricas. Practica las tablas de multiplicación, haciendo aritmética en tu mente y leyendo gráficos y tablas. Para otras áreas aparte de ciencia e ingeniería, el álgebra, la geometría y otras ramas más avanzadas usualmente no son una prioridad.

5. 

   Lee y resume los textos complicados. Además de los exámenes de práctica de razonamiento verbal, intenta leer y entender los textos difíciles. Busca artículos y fragmentos de libros sobre temas complicados con oraciones de estructuras complejas. Las revistas especializadas, como publicaciones médicas y académicas, son buenas fuentes.

   • Lee un texto, identifica su tesis o idea principal, y resume cómo se plantea el argumento. Crea hojas de cálculo para ti mismo con puntos para responder preguntas como, “¿Cuál es la idea principal de este fragmento?” o “¿Qué evidencia usa el autor para apoyar su argumento?”.

6. 

   Repasa programas y otras habilidades de sectores específicos. Algunos exámenes de aptitud evalúan habilidades de sectores específicos, como programas de computación, lenguaje de codificación y velocidad de escritura a computadora. Consulta la descripción del trabajo para identificar habilidades y programas que debas practicar.

   • Por ejemplo, si tu trabajo requiere experiencia en un programa de diseño y boceto asistido por computadora, realiza proyectos de práctica. Busca guías, atajos y otros recursos en línea para el programa específico.

Como pasar un examen psicométrico

Al realizar este tipo de exámenes hay que tener en cuenta que no se está evaluando la calidad de una persona, sino que solo se intenta determinar las aptitudes que posee el individuo para desempeñarse en una labor determinada, así que hay que estar bien tranquilos antes de afrontar este test que realmente significa más un desafío que un obstáculo.

A la hora de enfrentarse a este tipo de exámenes la mayoría de las personas acude con mucho estrés y nerviosismo, factores que pueden jugar en contra en estos momentos cruciales, por lo tanto recomendamos practicar al menos unas 20 horas distintos tipos de test de personalidad, crucigramas, secuencias numéricas y alfabéticas, entre otros desafíos de lógica que deberán realizarse a contrarreloj para ganar ritmo y práctica.

Existen diversos exámenes psicométricos, algunos incluso cuentan con pruebas físicas en gimnasios para determinar la resistencia y otros factores, por lo que recomendamos intentar averiguar o consultar al empleador sobre el tipo de examen que se realizará. Otra buena idea es buscar en internet diversos exámenes existentes para darse una idea de las preguntas y desafíos que se deberán realizar, cuanto más se pueda practicar con este tipo de cuestionarios, mucho mejor. Consultar a conocidos que hayan realizado este tipo de exámenes también es algo muy recomendado. Por último, el día del examen recuerda que los cuestionarios pueden realizarse en computador o por escrito, pon énfasis en responder las preguntas fáciles primero y en el menor tiempo posible, así podrás tomarte tu tiempo luego para responder a las preguntas más complicadas.

¿Debo estudiar antes de someterme a un examen psicometrico?

Para responder un examen psicométrico no es necesario que inviertas días de estudio, pues, como ya hemos hablado, estas pruebas están diseñadas para medir tu personalidad y aptitudes ante diferentes situaciones.

A pesar de no estudiar como tal, si es bueno que hagas una preparación previa, como por ejemplo, buscar algunos ejemplos por la red y realizarlos, relajarte para que esa manera puedas disminuir la ansiedad y puedas pensar con más claridad.

¿Puedo responder con mentiras los exámen psicometricos?

Mentir definitivamente no es recomendable en este tipo de pruebas, pero si decides hacerlo debes tener mucho cuidado, pues tendrás que hacerlo durante toda la prueba, ya que de lo contrario eso puede generar un resultado completamente incongruente.

Los exámenes psicómetros destacan por plantear exactamente la misma situación pero con palabras diferentes, por lo que si no te das cuenta de ello, tu mentira va a ser descubierta inevitablemente.

Además no tiene sentido que pretendas obtener un puesto de trabajo a base de mentiras, pues más temprano que tarde serás descubierto, esto en el caso de que hayas logrado engañar al sistema.

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Método

Tener éxito el día del examen

1. 

   Duerme bien y toma desayuno. Haz todo lo posible para tener una buena noche de sueño la noche anterior al examen. Toma un desayuno nutritivo, como un tazón de cereal enriquecido o yogur con frutas y nueces.

   • La fatiga y un estómago vacío pueden mermar tu desempeño. Además, ve al baño antes del examen y encárgate de otras posibles distracciones.

2. 

   Llega temprano al centro del examen. Averigua si vas a tomar el examen en el lugar de trabajo potencial o en un centro de exámenes. Asegúrate de saber cómo llegar allí y cuánto tardarás en llegar. Llega 10 a 15 minutos más temprano y toma en cuenta el tráfico y otras circunstancias imprevistas en tus planes de viaje.

3. 

   Informa a la empresa sobre alguna discapacidad, si es necesario. Si tienes una discapacidad que podría afectar tu capacidad de tomar el examen, házselo saber a la empresa con anticipación. Esta podría reorganizar el proceso de evaluación para adaptarse a tus necesidades.

   • Dependiendo de tu ubicación, es probable que la empresa tenga la obligación legal de amoldarse a discapacidades físicas y de aprendizaje.

4. 

   Lee las instrucciones cuidadosamente. Tanto los exámenes de aptitud como los de personalidad pueden incluir una redacción complicada. No pierdas demasiado tiempo leyendo instrucciones, pero asegúrate de entender claramente lo que pide la pregunta.

   • Para los exámenes de aptitud verbal, leer las preguntas antes que el párrafo en el que se basan puede ahorrarte tiempo. Si lees las preguntas con anticipación, sabrás qué buscar cuando leas el párrafo.

Entrevistas de selección, ¿debe hacerse en ellas un examen?

En general, es complicado fijar un único criterio para decidir si las entrevistas de selección deben contar con un examen o no. En función del tipo de puesto que esté en juego, de las referencias que pueda traer el candidato, o de las opciones que haya de que las cosas puedan no salir bien, será necesario o no plantear un examen.

También dependerá de las competencias que se quieran evaluar, dado que hay algunas en las que la empresa no se puede fiar de lo que afirme el candidato que sabe, incluso aunque aporte un título oficial o un certificado.

Por ejemplo, el nivel de inglés de un candidato debe probarse para saber si realmente sabe hablar inglés y desenvolverse en un entorno angloparlante. Con cualquier otro idioma, lo mismo. El caso es que no vale con decir que se han cursado tantos cursos de la Escuela de Idiomas o que se tiene un nivel B2. El examen, oral y/o escrito es la mejor prueba para saber si alcanza el nivel requerido o no.

En otras materias, ocurre lo mismo. Por ejemplo, en el dominio de herramientas ofimáticas es típico que sea complicado determinar el nivel exigido. Una persona puede ser un crack de Excel y no saber programar en la herramienta macros en Visual Basic, pudiendo ser considerado «usuario avanzado o experto». Lo que no es admisible para un puesto que requiere el dominio de la hoja de cálculo es que no sepa usar tablas dinámicas o que tenga dificultades con las fórmulas más elementales.

Para salir de dudas, se puede poner un test a los candidatos y así ver si son capaces de salir del paso en una situación real que se encontrarán en el puesto de trabajo, que al fin y al cabo es lo que se pretende.