Lista de preguntas de la entrevista para asistentes médicos

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Preguntas y respuestas de la entrevista de asistente administrativo

Cuando entreviste para un puesto administrativo, el entrevistador querrá conocer las calificaciones que tiene para el puesto. Prepárese para responder preguntas sobre las habilidades específicas que tiene que lo califican para el trabajo.

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Tip sobre sus preguntas y tus respuestas

Estoy seguro de que has visto muchas veces como preguntan a un político por los errores que ha cometido en su gestión, o sobre los que ha cometido su partido.

Pero verdad que nunca les has oído responder, enumerando esos errores. Pues esa es la idea, puedes reconocer que si has cometido errores, ya que eso te hace humano y es más realista, pero no menciones nada concreto o grave, enfócate en como los solucionaste, y en como te han servido para aprender y alcanzar muchos más éxitos.

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Preguntas acerca de la formación académica del entrevistado

  1. ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
  2. ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
  3. ¿Podría destacar la formación que posea que más se ajuste al puesto?
  4. ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
  5. ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
  6. ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?

Foto: Dave Herholz

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Quien está Involucrado

Embajadas y Consulados de EE.UU.: Encuentre una Embajada o consulado de EE.UU. cerca de su residencia en el extranjero, donde usted solicitará y será entrevistado para su visa de EE.UU.   

Encuentre una Embajada o Consulado de EE.UU. en su área (en inglés).

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Preguntas sobre el pasado profesional

  1. ¿Podría hablarme de sus experiencias profesionales?
  2. ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
  3. ¿Por qué dejo el último empleo?
  4. ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?

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Preguntas respecto al motivo de la solicitud

  1. ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
  2. ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
  3. ¿Qué piensa que puede usted aportar?
  4. ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
  5. ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?

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Preguntas y respuestas de la Asistente de administración / entrevista de posición de la oficina

  • ¿Qué habilidades de informática tiene y con qué programas se siente cómodo? – Mejores respuestas
  • ¿Te sientes cómodo usando un teléfono con múltiples líneas y manejando un gran volumen de llamadas telefónicas? – Mejores respuestas
  • En esta compañía, nos gusta pensar en nosotros mismos como un equipo que trabaja en conjunto para alcanzar los mismos objetivos. ¿Cómo te sientes al trabajar en un ambiente de equipo?- Mejores respuestas
  • ¿Cómo te sentirías al supervisar a otros dos o tres empleados? – Mejores respuestas
  • ¿Cuál es tu mayor fortaleza y cómo te ayudará en tu desempeño en esta posición? – Mejores respuestas
  • ¿Cuál es tu mayor debilidad? – Mejores respuestas
  • ¿Cómo manejas el estrés y la presión? – Mejores respuestas
  • ¿Cómo fue trabajar para su supervisor? – Mejores respuestas
  • ¿Qué esperas de un supervisor? – Mejores respuestas
  • ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo? – Mejores respuestas
  • ¿Trabajas bien con la gente? – Mejores respuestas
  • Da algunos ejemplos de trabajo en equipo. – Mejores respuestas
  • Preguntas de entrevista de recepcionista. – Lista de preguntas

Leer más: Habilidades administrativas | Microsoft Office Skills

Preguntas / respuestas de bonificación:

P: ¿Está dispuesto a trabajar horas extras, si es necesario, para completar un proyecto?

R: Mi carrera es mi prioridad número uno en este momento, así que no tendría problemas para dedicarle más tiempo a completar un proyecto.

A: Me enorgullezco de seguir adelante con cada proyecto que realizo y no dudaría en dedicar el tiempo extra para ver un proyecto hasta el final.

P: Nos gusta pensar en nosotros mismos como un equipo en esta empresa. ¿Qué habilidades aportarás a nuestro equipo?

A: Me enorgullezco de mis habilidades de organización. Creo que mi atención a los detalles y el deseo de mantenerme organizado solo pueden beneficiar al equipo con el que estoy trabajando.

A: Me gusta pensar fuera de la caja.

Siempre soy el que encuentra nuevas formas de abordar una situación o un desafío.

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Preguntas respecto a las condiciones personales del candidato

  1. ¿Puede incorporarse inmediatamente?
  2. ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
  3. ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
  4. ¿Tiene vehículo propio?
  5. ¿Es usted propietario de su vivienda?
  6. ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
  7. ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
  8. ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística, comunitaria…?
  9. ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de tierras, clases particulares.
  10. ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En qué los ocupa?
  11. ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
  12. ¿Tiene usted muchos amigos?

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Preguntas sobre tu personalidad

Preguntas sobre la personalidad en una entrevista de trabajo

Uno de los apartados más importantes, donde a través de sus preguntas y tus respuestas van a poder averiguar como eres realmente.

52 Hábleme sobre usted

Esta pregunta es muy común y a la vez difícil de responder, por lo extensa que puede parecer la respuesta. Pero generalmente el propio entrevistador aclarará que período y aspectos le interesan, así que no se trata de que cuentes toda tu vida.

Es oportuno que tengas un guión con tus distintas etapas estudiantiles y profesionales, de esa forma podrás exponer lo que te interese, sobre tus conocimientos o experiencia profesional.

53 ¿Cuales son sus puntos fuertes?

Deberás mostrar cuales son tus puntos fuertes, en aquellas cualidades que tengan que ver con lo personal y lo profesional. De ahí la importancia de analizarse a uno mismo y preparar la entrevista de trabajo.

Haz memoria de lo que averiguaste con tu análisis y menciona aquellas cualidades que más tengan que ver con el puesto que solicitas, puedes mencionar ejemplos en los que demostraste habilidades de comunicación, lealtad, orientación a resultados, sacrificio, etc. Al menos ten en mente tres virtudes que quieras mencionar.

54 ¿Cuales son sus debilidades?

Es mejor que menciones aquellos defecto que menos relación tienen con el puesto que solicitas. El truco está en mencionar defectos que pueden ser virtudes, como por ejemplo tardar un poco más en hacer las cosas porque te gusta que queden perfectas o ser algo cabezota por no parar hasta llegar a tu objetivo. Si mencionas otros defectos como por ejemplo la desorganización, di también que técnicas has aprendido para corregirlos, y como ahora ya no afecten a tu trabajo.

Ante todo, hay que dejar claro que sea cual sea nuestro defecto o defectos, ya los hemos superado o conocemos la forma de sortearlos y sacar adelante nuestro trabajo. Intenta dejar de lado aquellos defectos que solo buscan autoalagarse, como por ejemplo el clásico “soy demasiado perfeccionista”, “soy demasiado responsable”, etc.

Aquí puedes ver varios ejemplos de debilidades que puedes decir.

55 ¿Como describiría su personalidad?

Estas son preguntas en las que debes dejar ver rasgos de tu perfil personal y profesional, así que de nuevo el análisis personal es importante, pero también lo es preguntar a la gente que ha trabajado contigo, y a tus familiares o amigos. Con esa información podrás hacerte una idea de como es tu personalidad, y transmitirlo el día de la entrevista.

56 ¿Si le tocara la lotería, seguiría trabajando?

Es una pregunta bastante rara y rebuscada, pero te la pueden hacer. Así que es tu momento para demostrar que tienes una motivación a prueba de bombas, y que no se basa únicamente en el dinero. Así que puedes responder que te gusta tu trabajo y que disfrutas enfrentándote a nuevos retos profesionales.

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Preguntas acerca del comportamiento en el trabajo

  1. Cómo le gusta trabajar más: ¿solo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
  2. ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
  3. ¿Por qué prefiere trabajar sólo?
  4. ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
  5. ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
  6. ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
  7. ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
  8. ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
  9. ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
  10. ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición?
  11. ¿Qué opina de sus jefes anteriores?

Foto: Simon Law

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Preguntas acerca de la personalidad

  1. ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
  2. ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
  3. Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?

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Preguntas acerca de la retribución

  1. ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
  2. ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
  3. ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
  4. ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda, horario, vacaciones…?

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Categorías: Artículos

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