Descripción del trabajo de un analista de operaciones y salarios

2. ¿Cómo se definen las remuneraciones?
3. ¿Qué es exactamente una Política Salarial ó Sistema retributivo?
4. Análisis del puesto de trabajo
5. Conceptos Básicos
6. Las retenciones y deducciones
7. Comisión de evaluación de cargos

Analista de Operaciones título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Analista de Operaciones

Analista de Operaciones

Analista de Operaciones Junior

Analista de operaciones de datos

Analista de Operaciones de Negocio

Analistas Cuantitativos de Front Office

Los analistas cuantitativos de Front Office trabajan para compañías que venden y negocian valores financieros. El papel del analista cuantitativo en estas compañías es identificar operaciones rentables, desarrollar estrategias de fijación de precios y administrar el riesgo de manera eficiente. En los días previos al despegue de la negociación electrónica, los analistas cuantitativos solían trabajar por separado de los comerciantes de escritorio; los analistas desarrollaron las estrategias, y los comerciantes las ejecutaron. Con tanta negociación realizada a través de algoritmos informáticos, los dos roles se han amalgamado en gran medida. Los comerciantes de escritorio dependen de la navegación de software para ejecutar operaciones; aprovechar al máximo este software requiere un nivel de habilidad inherente en el análisis cuantitativo.

En el entorno comercial moderno, el desarrollo de modelos comerciales efectivos a través del análisis cuantitativo requiere un enfoque casi miope en la velocidad.El nombre del juego es ejecutar una operación rentable antes de la competencia. Considere un algoritmo programado para ejecutar una orden de compra cuando una acción cae a un cierto precio por acción. En el comercio electrónico, siempre existe un desfase entre el momento en que se ingresa un pedido y el momento en que se ejecuta. Las fracciones de un segundo asunto ya que existe una buena posibilidad de que la caída del precio también haya desencadenado algoritmos competitivos para colocar órdenes de compra. Los que ejecutan sus órdenes de compra primero obtienen el mejor precio; dado que la actividad de compra aumenta los precios, quedarse atrás en una línea de competidores significa aceptar un precio peor en el momento en que se ejecuta la operación y perder una medida de ganancia.

En última instancia, los analistas cuantitativos de la oficina central desempeñan muchas funciones en la cultura financiera. Como siempre, su objetivo principal es desarrollar modelos de inversión rentables que funcionen de la manera más eficiente posible. Más allá de trabajar con números en bruto, un analista cuantitativo de la oficina moderna debe estar íntimamente familiarizado con el proceso de negociación en sí. Además, las habilidades informáticas de alta tecnología son cada vez más demandadas para este rol cada día.

Resumen del empleo de Analista de Operaciones

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Analista de Operaciones

Nuestra compañía está buscando un Analista de Operaciones experimentado que pueda revisar los procesos de negocio y hacer una variedad de recomendaciones para mejorar la eficiencia y el servicio. El Analista de Operaciones monitorizará activamente las operaciones de nuestra compañía y hará recomendaciones a la gerencia ejecutiva sobre cómo mejorar los procesos de negocio y la estructura de la compañía. El candidato seleccionado también trabajará con el equipo de gestión para identificar oportunidades que ayuden a aumentar la rentabilidad y desarrollar servicios especializados para los clientes.

Labores diarias

• Asesorar a los clientes en lo referente a sus estrategias de inversión.
• Estudiar y analizar la información financiera.
• Analizar y comprender las tendencias económicas.
• Analizar el estado financiero de la empresa para determinar su rentabilidad.
• Planificar, calcular y revisar presupuestos.
• Elaborar borradores de los contratos de compra y venta.
• Elaborar y presentar informes financieros y económicos.

La Economía es un fenómeno compuesto por una diversidad de ramos y especializaciones, dada su amplitud, es imposible que un solo individuo esté en la capacidad de cubrir todas sus variantes. En virtud de ello, los Analistas Financieros se enfocan en el estudio de un único aspecto, en el cual fijan las barreras geográficas y políticas de su área de experticia, lo que les permite una mayor comprensión de las leyes aplicables y demás factores que puedan incidir en la actividad de una industria determinada.

Los Analistas Financieros deben tener un grado en Contaduría, Finanzas, Administración y Dirección de Empresas, Economía o cualquier otra ciencia cuantitativa; no obstante, tener estudios de maestría en las áreas mencionadas le confiere un valor agregado al perfil del candidato. La mayoría de los empleadores prefiere candidatos que se hayan desempeñado previamente en otros cargos relacionados en el campo de la Contaduría por un mínimo de 3 o 4 años. Además de ello, es importante considerar que destacarán aquellos aspirantes con dominio de una lengua extranjera como el inglés y un conocimiento avanzado de ofimática en general.

El ascenso profesional de estos individuos va de la mano con la experiencia, ya que los trabajos previos y las referencias de un Analista Financiero son el aval de su nivel de compromiso, confianza y experticia, lo cual eventualmente puede conferirle oportunidades laborales en cargos de gerenciales, como lo son Gerente de Fondos de Aseguramiento u otros parecidos.

Por último, es importante considerar que el trabajar en un horario irregular es un aspecto recurrente para estos profesionales, debido a la necesidad que tienen de estar al corriente de las últimas tendencias en sus industrias, para lo cual deben invertir una gran cantidad de tiempo en la lectura de informes y boletines especializados, actividades que suelen realizar fuera de horas laborales, ya que su jornada suelen dedicárselas a sus clientes.

Ofertas de empleo

Descripción

Tal y como puede inferirse por la denominación de su título, los Analistas Financieros son expertos en el análisis e interpretación de datos financieros. Gran parte de la información que manejan es de gran valor para entidades gubernamentales, instituciones financieras y empresas de todo tipo. Hacen uso de sus habilidades y destrezas económicas para brindarles a los empleados un bosquejo de los eventos actuales y futuros que tendrán lugar en el acontecer de las finanzas, en tal sentido, proporcionan asesoría para que sus clientes procedan de la mejor manera posible.

La versatilidad de estos profesionales les permite asumir la posición del lado del comprador y la del vendedor. En el primer caso, asesoran en materia de inversión, es decir, suministran las herramientas necesarias y aspectos a considerar para calcular los factores de riesgo aplicando modelos y principios matemáticos y estadísticos. Por su parte, quienes se dedican al lado de las ventas, estudian el desempeño de las inversiones, elaboran informes y realizan recomendaciones e, incluso, interactúan con sus colegas enfocados al sector de las compras, para convencerlos de invertir en los productos que representan.

En tal sentido, los Analistas Financieros dedicados al sector de las compras normalmente trabajan para empresas en búsqueda de diversificar sus estrategias de inversión y portafolio, mientras que los profesionales dedicados a las ventas son contratados por firmas financieras especializadas y de corretaje.

Funciones principales

A continuación, las funciones más comunes de un Analista Financiero:

• Desarrollar e identificar estrategias de inversión orientadas a minimizar los riesgos y pérdidas, además de aumentar los ingresos netos:
• Evaluar y determinar los riesgos, estudiar el estado financiero de la empresa y realizar proyecciones de su porvenir para realizar recomendaciones en base a ello.
• Seleccionar un grupo de productos, industrias y regiones para el portafolio de inversión de la empresa.
• Coordinar y llevar el registro de las transacciones de la empresa.
• Manejar e implementar las acciones correctivas que sean necesarias.

• Analizar las propuestas de inversión y los portafolios financieros para evaluar los factores de riesgo utilizando diversas herramientas y modelos matemáticos.

• Asesorar a los inversores y a la gerencia de la empresa con respecto a estrategias de inversión, además de justificar y explicar las decisiones previamente tomadas.

• Evaluar la capacidad de inversión de la empresa, determinando si hay suficientes fondos para ello.

• Monitorear el estado y desarrollo de las inversiones y demás proyectos financieros:
• Analizar los márgenes de ganancia al final de cada mes y reportar las observaciones realizadas a la gerencia o líder de operaciones designado.

• Elaborar estados financieros mensuales, trimestrales y anuales:
• Realizar revisiones mensuales y análisis de costos en base al presupuesto asignado.
• Interactuar con los Auditores al final de cada trimestre y cada año para asistirlos en la elaboración de los informes correspondientes y en el levantamiento del presupuesto anual.

Responsabilidades y deberes de Analista de Operaciones

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Analista de Operaciones

Revisar los procesos de negocio y las políticas de la empresa para ayudar a mejorar el flujo de trabajo y desarrollar una empresa más fuerte

Trabajar con la dirección ejecutiva para revisar las responsabilidades del puesto y modificar las tareas de los empleados y departamentos en función de las necesidades de la empresa

Colaborar con los equipos de ventas y operaciones para ayudar a encontrar formas de crear procesos de negocio rentables que atraigan a nuevos clientes

Entregar un informe mensual a la gerencia sobre las tendencias de la industria y cómo maximizar esas tendencias alterando los procedimientos de la compañía

Formar y dirigir a nuestro equipo de Analistas Junior

Método del cuestionario

Para realizar el análisis, se solicita al personal que diligencie un cuestionario de análisis de puestos de trabajo y registre todas las indicaciones posibles acerca del puesto de trabajo, su contenido y sus características.

Cuando se trata de una gran cantidad de puestos de trabajo semejantes, de naturaleza rutinaria y burocrática, es más rápido y económico elaborar un cuestionario que se distribuya a todos los ocupantes de esos puestos de trabajo. El cuestionario debe elaborarse de manera que permita obtener respuestas correctas e información útil. Antes de aplicarlo, deben conocerlo al menos un ocupante del puesto de trabajo y su superior para establecer la pertinencia y adecuación de las preguntas, y eliminar los detalles innecesarios, las distorsiones, la falta de relación o las posibles ambigüedades de las preguntas.

Características:

1. La recolección de datos sobre un puesto de trabajo se efectúa mediante un cuestionario de análisis del puesto de trabajo, que llena el ocupante o su superior.
2. La participación del analista de puestos de trabajo en la recolección de datos es pasiva (recibe el cuestionario); la del ocupante es activa (llena el cuestionario).

Ventajas:

1. Los ocupantes del puesto de trabajo y sus jefes directos pueden llenar el cuestionario conjunta o secuencialmente; de esta manera se proporciona una visión más amplia de su contenido y de sus características, además de que participan varias instancias jerárquicas.
2. Este método es el más económico para el análisis de puestos de trabajo.
3. También es el que más personas abarca, pues el cuestionario puede ser distribuido a todos los ocupantes de puestos de trabajo y devuelto con relativa rapidez, tan pronto como lo hayan respondido. Esto no ocurre con los demás métodos de análisis de puestos de trabajo.
4. Es el método ideal para analizar puestos de trabajo de alto nivel, sin afectar el tiempo ni las actividades de los ejecutivos.

Desventajas:

1. No se recomienda, su aplicación en puestos de trabajo de bajo nivel, en los cuales el ocupante tiene dificultad para interpretarlo y responderlo por escrito.
2. Exige que se planee y se elabore con cuidado.
3. Tiende a ser superficial o distorsionado en lo referente a la calidad de las respuestas escritas.

Análisis del puesto de trabajo

• El análisis de puestos de trabajo permite identificar los elementos claves y evaluarlos según el grado de importancia y contribución al Objetivo Estratégico de la Organización.

• Según Dolan la evaluación de puestos de trabajo es el «proceso de comparar puestos de trabajo a través de procedimientos sistemáticos con el objetivo de determinar el valor relativo para la Organización». En el análisis se deberán tener en cuenta el contenido del puesto ( habilidades, conocimentos y responsabilidades) y contexto del puesto (condiciones del trabajo); su valor en cuanto a la contribución con las metas de la Organización.

• En cuanto a los planes para evaluar puestos se van a determinar en base a la familia de puestos que tiene la Org.: Administrativos, manos e obra especializada, profesionales, etc.) Se trata de hacer una clasificación en base a diferencias «objetivas» entre puestos y NO sobre la persona que ocupa o ocupó el puesto. Esto es fundamental para que la herramienta resulte de utilidad.

• Hay tres etapas fundamentales para este análisis:

• 1. Analizar detalladamente el puesto de trabajo

• 2. Identificar los conceptos por los que va a pagar la empresa

• 3. Definir la importancia relativa de los conceptos identificados

Métodos de evaluación de cargos

La administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también obtener el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo.

Calificaciones y habilidades de Analista de Operaciones

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Analista de Operaciones

Grado en Administración de Empresas o campo relacionado preferido

Debe ser capaz de trabajar eficazmente con una supervisión mínima

Más de 3 años de experiencia en monitorización de operaciones

Más de 2 años en un puesto de analista

Habilidades de comunicación excepcionales

Capacidad para trabajar con la dirección en todos los niveles

* Indeed proporciona esta información como cortesía a los usuarios de este sitio. Tenga en cuenta que Indeed no actúa como asesor en aspectos de reclutamiento o legales, y no se hace responsable del contenido de las descripciones de sus empleos. Asimismo, la información que se proporciona aquí no garantiza ningún rendimiento.

Salario promedio

A partir de 2015, el salario anual medio para un analista cuantitativo es $ 83, 684. El rango medio, es decir, el percentil 25 al 75, es aproximadamente $ 66, 000 a $ 100, 000. Donde un nuevo analista cae dentro de este rango depende de su ubicación geográfica, su empleador y sus habilidades y experiencia. El potencial de esta carrera es enorme en lo que respecta a los ingresos. Los principales analistas cuantitativos en Wall Street ganan varios cientos de miles de dólares por año.

La perspectiva laboral para los analistas cuantitativos es sólida. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) agrupa el análisis cuantitativo bajo el paraguas más amplio del análisis financiero, un campo que proyecta crecer al menos un 16% entre 2012 y 2022.