Qué es un empleado contratado?

Conseguir un contrato indefinido en estos tiempos es casi como conseguir que te toque la lotería. Actualmente los españoles tenemos la tasa de temporalidad más alta de Europa, según los últimos datos de Eurostat. Pero ¿sabes qué implica ser fijo? ¿conoces las ventajas de estar indefinido frente a ser temporal? Te contamos los aspectos más importantes de este tipo de acuerdo laboral.

¿Qué es un contrato indefinido?

Tal y como nos gusta hacer en este blog, empezamos este post con la explicación del concepto a tratar que hace una web de referencia de su sector y, en el caso de buscar una definición de contrato indefinido, no hay otra con más autoridad que la de la Dirección general de industria y de la pequeña y mediana empresa:

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

¿Así de simple? Pues sí, en este caso no necesitamos oraciones muy largas y con palabras extrañas que debes leer varias veces para entender qué quiere decir.

Porque el contrato indefinido o fijo de forma básica es eso, un tipo de contrato en el que la relación laboral entre la empresa y el empleado no tiene fecha de finalización y por tanto, se mantiene en el tiempo mientras ninguna de las partes la rompa.

Es importante remarcar la última parte porque, a diferencia de lo que mucha gente piensa, estar contratado de forma indefinida no significa que no puedas perder tu trabajo. Aunque es cierto que en principio, es la relación laboral más estable que existe.

El contrato temporal

Como su nombre indica, el contrato temporal es aquel contrato laboral que establece que la relación entre trabajador y empresa tiene una duración determinada y ambos deben conocer la fecha de finalización antes de la forma del documento.

Como veremos a continuación, existen varios tipos y cada uno ha de usarse dependiendo de las circunstancias que llevan a la empresa a contratar al nuevo empleado.

Trabajo ocasional

El trabajo ocasional consiste en la contratación de trabajadores de forma esporádica o intermitente, con frecuencia para un número específico de horas, días o semanas, a cambio de un salario determinado por las condiciones de un acuerdo de trabajo diario o periódico. El trabajo ocasional es un rasgo característico del empleo asalariado informal en los países en desarrollo de bajos ingresos, pero también está emergiendo en las economías industrializadas, especialmente en los puestos de trabajo relacionados con la “economía por encargo” o la “economía de ocupaciones transitorias”.

Contratos de duración determinada

Los contratos de duración determinada, basados en proyectos o en tareas, son acuerdos contractuales entre un empleador y un empleado caracterizados por una duración limitada o un evento predefinido que pone fin al contrato.

Los contratos de duración determinada (CDD) han existido siempre en los mercados laborales y sirven a finalidades específicas. Proporcionan flexibilidad a las empresas para responder a cambios en la demanda, como los causados por las fluctuaciones estacionales, para reemplazar a un trabajador ausente o evaluar a empleados recién contratados antes de ofrecerles un contrato por tiempo indefinido. Pero más allá de estas razones estacionales, algunas empresas han llegado a depender fuertemente de los CDD, contratando regularmente a trabajadores con estos contratos para tareas permanentes de la empresa. Para estas empresas, el empleo temporal puede plantear problemas, por ejemplo, la administración de trabajadores con diferentes tipos de contratos pero que realizan tareas similares; también corren el riesgo de no invertir lo suficiente en formación e innovación y, como consecuencia, comprometer la productividad.

Algunos trabajadores eligen empleos temporales porque quieren conciliar el trabajo con los estudios o con otras responsabilidades que les impiden comprometerse a trabajar por una duración indeterminada. Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores con CDD, no es una elección explicita. Cuando el contrato de duración determinada es involuntario, con frecuencia el acuerdo es de calidad inferior si se compara con un contrato de duración indeterminada, en particular si la transición hacia el empleo de duración indeterminada está comprometida. Por lo tanto, es importante prevenir el abuso de los CDD al limitar su renovación y su duración total o la prohibición de utilizar contratos de duración determinada para tareas permanentes. También es fundamental ofrecer a los trabajadores en empleo temporal condiciones equivalentes a las de los trabajadores que tienen un empleo típico.

Ejemplo de contrato temporal para descargar

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Características del contrato indefinido

A la hora de formalizar un contrato indefinido, estás son las características que debe cumplir:

• Formalización: puede ser verbal o por escrito (aunque nuestro consejo es que optes siempre por la segunda opción).
• Plazos: debe presentarse en una oficina del Servicio Público de Empleo en los 10 primeros días desde su firma.
• Requisitos: ni la empresa ni el trabajador tienen.
• Duración: debe ser indefinido.
• Retribución: las pactadas por ambas partes, siempre respetando las mínimas que marque el convenio colectivo.
• Finalización: si el contrato tiene más de un año de antigüedad, la parte que quiera extinguir el contrato debe avisar con al menos 15 días de antelación. Según el motivo, existe o no el derecho a indemnización.

Esas son las principales características del contrato indefinido, pero hay otras más como la cotización o el periodo de prueba (que no siempre es obligatorio).

Extinción del contrato

El contrato de trabajo del empleado del hogar puede extinguirse por las mismas causas que afectan a cualquier trabajador ordinario, salvo en tres supuestos, los cuales nunca podrán afectar a los empleados del hogar:

• Despido objetivo.
• ERE.
• Causa de fuerza mayor.

Los dos supuestos más frecuentes de extinción de contrato en la relación especial de empleados del hogar son dos:

• Despido disciplinario.
• Desistimiento del empleador.

El despido disciplinariopuede ser accionado por el empleador cuando el  trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones, como son:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas.
• Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
• Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.
• Acoso.

Si el empleado del  hogar considera que los hechos alegados por el empleador en la carta de despido no son ciertos, podrá impugnar en el plazo de 20 días hábiles ante el servicio de mediación y arbitraje de su ciudad y posteriormente la jurisdicción social. Será un juez de lo Social el que deberá declarar si el despido disciplinario es procedente o improcedente. En caso de que el despido sea declarado improcedente, el empleador deberá indemnizar al empleado del hogar con 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades.  

¿Por qué puede ser accionado el desistimiento del contrato?

El desistimiento del contrato puede ser accionado por el empleador en dos supuestos:

• Falta de confianza en el trabajador
• La familia ya no necesita o no puede contar con su empleado.

Que la familia ponga fin al contrato del hogar por desistimiento no quiere decir que este no tenga derecho a indemnización o que no haga faltar cumplir los requisitos legales que supone un despido.

En este caso, para la indemnización será clave la fecha 1 de enero de 2012:

• Si el contrato se firmó antes de esta fecha, la indemnización será de siete días por año trabajado con un máximo de seis mensualidades.
• Si el contrato es posterior al 1 de enero de 2012, la indemnización será el equivalente a 12 días de trabajo por año trabajado, también con un máximo de seis mensualidades.

Cuando se produce un desistimiento, la familia está obligada a cumplir con un preaviso al trabajador, que será de 20 días si el contrato se firmó hace más de un año, o de siete días si la relación laboral comenzó hace menos de un año.