Cómo se determinan los salarios para un trabajo?

Una de las preguntas más comunes que se hacen las personas cuando empiezan su vida laboral, suele ser qué es el salario base.

Y es que es normal que la gente ande un poco confundida ya que, si no tienes conocimientos en este campo, es fácil hacerse un lío con términos como:

• Salario base.
• Base reguladora.
• Salario bruto.
• Salario neto.
• Etc.

Pero no hay de qué preocuparse, para eso estamos nosotros. En este artículo vamos a contarte qué es el salario base y a responder otras muchas dudas que puedas tener.

¡Manos a la obra!

¿Qué es un proceso de valoración de un puesto de trabajo?

Es la valoración del desempeño que supone una tarea, en condiciones normales, y según las exigencias que éstas les supone a los trabajadores, sin tomar en consideración el rendimiento individual de cada trabajador ni sus capacidades. Por lo tanto, es un análisis general y sistemático que evita las diferencias a la hora de establecer sueldos justos y equitativos.  

La base de la escala

Hasta este punto ya sabes cuánto es lo máximo que pagarás. El siguiente paso es calcular cuánto es lo mínimo. Y aquí es donde entra en juego el mercado; el problema es que a veces éste tasa por debajo el valor real de la fuerza laboral. Los trabajadores muy bien calificados hacen 10 veces la carga de los que simplemente son buenos, pero sólo se les recompensa entre un 20 o un 30% más. También es cierto que en otras ocasiones el mercado tasa por encima.

De una u otra manera, los candidatos esperan que por lo menos pagues una tarifa similar a la que ofrecen otras compañías de tu mismo ramo. La recomendación es que te pongas en contacto con los integrantes de tu cámara local de comercio o inscríbete a alguna red de negocios en la que puedas conversar con otros dueños de empresas para intercambiar información sobre salarios.

Al final, ten en mente que pagarás una combinación de lo que vale el trabajo para ti y lo que exige el mercado. Pero por mucho que respetes los rangos salariales, no debes permitir que el proceso estándar te impida ver que las excepciones son necesarias. Y que habrá casos en los que valdrá la pena recompensar a ciertas personas por encima del promedio.

Objetivos de un proceso de valoración de puestos de trabajo

En resumidas cuentas, son los siguientes:

• Proporcionar datos reales y definidos, para determinar el valor de los distintos puestos.
• Proporcionar una base equitativa para la administración de salarios dentro de la compañía.
• Establecer una estructura de salarios comparable a la de otras compañías concurrentes en el mismo nicho de mercado.
• Servir de base para la negociación con el comité de empresa y los sindicatos.
• Proporcionar una estructura para la revisión periódica de sueldos.

¿A quién afecta esta subida del SMI?

Esta subida va dirigida a quienes cobren menos de esta cuantía por una jornada completa en cómputo anual.

Para aquellos trabajadores cuyo salario esté por encima 12.600 euros brutos al año no notarán ningún cambio de forma directa pero sí indirectamente, al incrementar los límites de salarios e indemnizaciones que abone el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) o la cantidad de salario protegido frente a un embargo.

Los trabajadores más beneficiados por este incremento son aquellos que no tengan convenio colectivo de aplicación, a no ser que hayan pactado un salario superior con el empresario.

Los métodos más usados para la valoración de puestos de trabajo

Un método es necesario para cualquier proceso de medición y valoración. En este caso no es distinto; existen algunos métodos para ello, pero sin duda el más conocido y el más usado es el Método de Puntos por Factor.  

¿Y si hay un convenio?

Para aquellos trabajadores que tengan convenio colectivo de aplicación, habrá que estar lo que se establezca en el mismo, a su vigencia y a la posible vinculación del salario base previsto en ellos al SMI establecido por real decreto.

Dado el carácter excepcional del incremento establecido para 2019, el propio real decreto establece unas excepciones a la subida del SMI.

Por un lado, no es de aplicación en los supuestos en los que la normativa autonómica o local lo utiliza como índice de referencia para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos.

Tampoco es aplicable directamente en el caso de acuerdos individuales o colectivos, en el que se deben incluir los convenios, que utilicen como referencia el SMI para establecer el salario base. Cuando en ellos se determina el salario base según el SMI más complementos varios, no habrá que incrementarlo si la suma supera el actual salario mínimo interprofesional.

Preguntas frecuentes sobre el salario base

Como entendemos que, si es la primera vez que lees sobre este tema, es posible que aún tengas muchas dudas, hemos recopilado las más comunes para que te conviertas en todo un maestro del salario base.

¿El salario neto y el salario base son lo mismo?

No, son dos conceptos distintos.

Como ya te hemos contado, el sueldo base consiste en el mínimo que un trabajador va a ganar por realizar su trabajo en un determinado tiempo, sin contar complementos y/o incentivos.

Sin embargo, el salario neto es la cantidad de dinero que un empleado va a ingresar en su cuenta bancaria, una vez que se le han descontado los impuestos correspondientes.

En definitiva, el salario neto es el sueldo base más los complementos menos las deducciones que te apliquen.

¿Es lo mismo salario base que salario mínimo?

Depende de lo que consideres salario mínimo.

Si te refieres a que es lo mínimo que vas a ingresar por tu trabajo, entonces sí se podría decir que son lo mismo.

Pero, si lo comparas con el salario mínimo interprofesional (SMI), entonces son dos conceptos totalmente distintos.

El SMI es una cantidad fijada por el gobierno de cada país, que será el mínimo que una empresa deberá pagar a sus trabajadores por hacer su trabajo, sin importar el tipo de contrato que tengan.

En 2017 en España, el salario mínimo interprofesional está publicado en el Boletín Oficial del Estado y se sitúa en los 707,70 euros al mes o 23,59 euros por día.

¿Cómo se determina el salario base?

A diferencia del SMI, el sueldo base no lo establece el gobierno de cada nación, sino que se concreta en la negociación del convenio colectivo.

Un convenio colectivo es un acuerdo al que llegan los sindicatos y las empresas de un mismo sector para acordar, entre otras cosas, el salario base y condiciones de los trabajadores.

Es muy importante que, cuando empieces a trabajar en un nuevo puesto, revises tu convenio ya que en él están todos tus derechos como empleado.

Además, deberás revisar ciertos puntos, ya que algunas empresas hacen «trampa» para obtener un acuerdo más beneficioso para ellas como:

• Un convenio con los sueldos más bajos: a veces será legal, pero si no tiene ninguna relación con la tarea a desempeñar, no se puede aplicar.
•  De otro lugar: los convenios pueden ser de ámbito provincial, y eso hace que algunas empresas con sedes en distintas provincias apliquen el que más les conviene. Esta práctica no es legal, ya que las compañías están obligadas a acogerse al convenio de la provincia donde realizan su actividad, excepto que apliquen uno de ámbito nacional.
• Modificar o no respetar los acuerdos: una vez escogido uno, tanto empresa como trabajadores, están obligados a cumplir lo acordado sin posibilidad de alterar ningún punto.

Estos son los puntos que debes revisar.

Método de Puntos por Factor

Este método asume que existen unas características comunes en cada grupo homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad en cada uno de los puestos. Además, para cada característica se admite una importancia diferente. El sistema de puntuación define estas características, llamadas factores, así como las distintas intensidades de éstos, llamadas grados. En definitiva, se trata de puntuar el esfuerzo requerido por cada tarea de forma organizada y jerárquica, para una mayor síntesis y orden. El Método de Puntos por Factor es el más usado por su objetividad, y ha sido reconocido como el más adecuado por la OIT, la Organización Internacional del Trabajo.  

Ya sabes qué es el salario base, ¿tienes algo que añadir?

Esto es todo lo que queríamos contarte sobre qué es el salario base y todo lo que le rodea. Ahora te toca a ti.

Si tienes cualquier cosa que añadir, o simplemente quieres contarnos algo, tienes a tu disposición los comentarios más abajo.

¡Nos encanta que nos comentes!

¿Cómo funciona este método?

La valoración se estima y calcula teniendo en cuenta estos aspectos:

• No todos los factores tienen la misma importancia, es decir, los mismos puntos.
• El valor que representa esta importancia lo llamamos ponderación, y se expresa en cifras.
• El conjunto de factores, subfactores, grados y ponderación, constituye la valoración del puesto de trabajo y su salario correspondiente, de forma matemática.
• Cada puesto recibe una puntuación y en base a esa puntuación suma más o menos una cantidad de dinero dentro de su salario correspondiente.

Elección de factores a evaluar en el Método de Puntos por Factor

Se trata de establecer factores comunes entre las distintas tareas dentro de un grupo homogéneo de trabajo. No se trata de un análisis exhaustivo, pues la lista resultante sería larga, sino de establecer relaciones básicas y lógicas entre las distintas tareas para obtener analogías sencillas de comprender y que nos faciliten la valoración del salario correspondiente. ¿Cuáles son los factores a evaluar y que debemos poner en relación en un grupo homogéneo de trabajo? Según la OIT:

• Calificaciones
• Esfuerzos
• Responsabilidades
• Condiciones de trabajo

He aquí un ejemplo de un grupo de factores resultante:

• Dificultad técnica
• Responsabilidad
• Penosidad
• Dedicación

También hay que tener en cuenta subfactores, en este caso la dificultad técnica:

• Titulación
• Especialización
• Experiencia
• Esfuerzo Intelectual

Como hemos visto, la valoración de puestos de trabajo consiste en un proceso de análisis y comparación de las distintas funciones dentro de un grupo de trabajo. Ayuda a construir un sistema equilibrado de salarios, tras un proceso de reflexión y valoración. Contribuye a establecer una clasificación justa del conjunto de funciones desempeñadas, que podemos tomar como base para la fijación de salarios.   Post relacionados: