Tipos de personalidad y profesiones

Publicado por Luisa en

  • Pavimentador

Los pavimentadores preparan la superficie, colocan los pavimentos (por ejemplo en las carreteras, los caminos, las aceras) y terminan el pavimento.

¿Le gustaría saber qué tipo de carrera y profesiones le conviene mejor? Lea nuestro artículo sobre los códigos de Holland.

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Analistas

Arquitecto

INTJ-A / INTJ-T

Pensadores imaginativos y estratégicos, con un plan para todo.

Lógico

INTP-A / INTP-T

Inventores innovadores con una sed insaciable por el conocimiento.

Comandante

ENTJ-A / ENTJ-T

Líderes audaces, imaginativos y de voluntad fuerte, siempre en busca de un camino, o creando uno.

Innovador

ENTP-A / ENTP-T

Pensadores inteligentes y curiosos que no pueden resistir un reto intelectual.

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Tipos de personalidades

  • Realista / Investigador
  • Realista / Convencional

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Tipos de personalidad

Tipos de Personalidad:

La psicología define 15 tipos de personalidad diferentes

Los test de personalidad son pruebas psicotécnicas utilizadas en recursos humanos para evaluar el tipo de personalidad del candidato

Los test de personalidad proporcionan una valiosa información sobre los tipos de personalidad y habilidades del candidato para el empleo.

Los test más populares dividen las personas en categorías. A continuación, unos ejemplos de test populares que categorizan el estilo y la personalidad:

Hay 15 tipos de personalidades distintos basados en la psicología.

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Tareas pavimentador

  • Determinar, dependiendo de las condiciones del suelo, la cantidad de materiales de apoyo que se necesitan (por ejemplo, sujecciones de bordes, arena de apoyo y arena de unión) y suministrar los materiales.
  • Preparar el lugar y quitar el antiguo pavimento y/o el suelo existente, excavar a la profundidad adecuada dependiendo del tipo de circulación.
  • Dar a la superficie la altura correcta añadiendo arena.
  • Aplicar los límites de los márgenes, cloacas, sumideros y desagües, y conectarlos con el alcantarillado.
  • Diseñar la instalación de los ladriños de pavimentación y crear marcas para las referencias direcciones de las juntas y curvas.
  • Cortar las piedras de pavimentación a su medida y para los bordes, por ejemplo, usar una cuña y una sierra de mampostero.
  • Colocar los azulejos de pavimentación, alineándolos y dejando el espacio correcto entre ellos.
  • Golpear toda la superficie de pavimentación en ambas direcciones hasta que la superficie se haya asentado de forma uniforme, usando por ejemplo un compactador metálico o un apisonador de terreno.
  • Extender arena en las juntas y tupir el suelo hasta que las juntas estén llenas.
  • Tratar con el cliente y/o supervisar tras completar el trabajo antes de su apertura para la circulación.

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Las críticas al Indicador Myers-Briggs

Son numerosos los investigadores y académicos que niega la idea de que el MBTI tenga algún valor para la ciencia, básicamente por basarse en unas ideas (las de Carl Jung) que no nacieron a través de la utilización del método científico y porque, además, consideran que los 16 tipos de personalidad son demasiado ambiguos y abstractos como para poder ser utilizados para predecir patrones de pensamiento o comportamiento. 

Esto es, que cualquier persona podría leer las descripciones de estas categorías de personalidad y verse reflejada en muchas de ellas a la vez, al ser tan generales. Este fenómeno es un ejemplo del efecto Forer, según el cual cuando las categorías de personalidad son lo suficientemente ambiguas, cualquiera puede llegar a identificarse con ellas hasta el punto de creer que se ajustan bien a su forma de ser y no a la de otros. A su vez, esto es un caso de sesgo de confirmación.

Entonces… ¿no es útil?

El problema de la ambigüedad de las categorías de personalidad con las que trabaja el indicador  Myers-Briggs también ocurre de modo parecido, por ejemplo, en la propuesta de personalidad de Carl Jung. Se supone que un modelo de personalidad tiene que sentar las bases para poder aislar variables psicológicas relevantes y que en ciertas investigaciones tangan un cierto valor predictivo (es decir, que despejen dudas sobre lo que va a pasar, por ejemplo, si una persona con niveles altos de neuroticismo empieza a trabajar en un entorno de cara al público y con mucha presión.

Cuando la popularidad de un modelo de personalidad se basa en el efecto Forer, hay que esperar poco de su utilidad como herramienta de investigación, porque todo el mundo es capaz de sentirse identificada por prácticamente cualquier tipo de personalidad y el resultado final dependerá de factores poco importantes, como la descripción de estilo de personalidad que se lee antes, por ejemplo.

Es por eso que, aunque el Indicador de Myers-Briggs sigue siendo utilizado en contextos organizacionales para seleccionar personal o valorar la posibilidad de que alguien ascienda, en el ámbito de la investigación esta herramienta ha sido tan duramente criticada que su uso es una rareza.

Ahora bien, eso no significa que, a su manera, pueda haber ciertas utilidades para el indicador Myers-Briggs. Por ejemplo, la posibilidad de inspirarnos, hacernos reflexionar acerca de cómo se estructura nuestra personalidad y de qué manera estos aspectos de la personalidad se relacionan entre sí.

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4 estilos de aprendizaje

Asimilador: Persona que combina preferencias por reflexión y pensamiento.

Divergente: Combina preferencias por experimentación y reflexión.

Convergente: Persona que combina preferencias por pensamiento y acción.



Acomodador:
Persona con preferencias por acción y experimentación.



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Ocupaciones afines construcción de carreteras

  • Ayudante de mantenimiento
  • Desbrozador de carreteras
  • Operador de apisonadora
  • Operador de maquinaria para construcción o mantenimiento de túneles
  • Operador de maquinaria para pavimentación o bituminosos
  • Operador de martillo neumático
  • Operario de construcción de carreteras
  • Peón caminero
  • Trabajador de desguace de automóviles

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5 estilos de manejo de conflicto

Competidor: Alta en firmeza y baja en cooperación, la meta es “ganar”.

Evitando: Baja en firmeza y baja en cooperación, la meta es “aplazar”.

Negociador: Persona moderada en firmeza y moderada en cooperación; la meta es “encontrar un punto medio”.

Colaborador: Persona alta en firmeza y alta en cooperación, la meta es encontrar una solución donde “todos ganen”.

Acomodador: baja en firmeza y alta en cooperación, la meta es “ceder”.

Tests gratis

Test manager gratis

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Exploradores

Virtuoso

ISTP-A / ISTP-T

Experimentadores audaces y prácticos, maestros en el uso de todo tipo de herramientas.

Aventurero

ISFP-A / ISFP-T

Artistas flexibles y encantadores, siempre listos para explorar y experimentar algo nuevo.

Emprendedor

ESTP-A / ESTP-T

Personas inteligentes, enérgicas y muy perceptivas, que realmente disfrutan vivir al límite.

Animador

ESFP-A / ESFP-T

Animadores espontáneos, enérgicos y entusiastas. La vida nunca es aburrida a su alrededor.

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Categorías: Artículos

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