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Cómo entrevistar a un posible empleado

Publicado por Luisa en

En un tutorial reciente revisamos el arte de la delegación, y vimos que porqué es una habilidad tan crítica de dominar para emprendedores y dueños de negocios.

¿Pero y qué si no tienes a nadie para delegar?

En éste tutorial veremos cómo puedes contratar a tus primeros empleados. Si hasta ahora has estado trabajando solo, traer a un equipo de tiempo completo será un gran paso y puede ser difícil saber dónde empezar. Así que te llevaremos a través del proceso de encontrar y reclutar buena gente para ayudar a crecer tu negocio.

Aprenderás cómo identificar buenos candidatos, cómo entrevistarlos y seleccionar a la gente adecuada, cómo deducir qué ofrecer en términos de paga y beneficios, y cómo navegar algunos requerimientos regulatorios como formas de impuestos y números de identificación de empleo.

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Tip sobre sus preguntas y tus respuestas

Estoy seguro de que has visto muchas veces como preguntan a un político por los errores que ha cometido en su gestión, o sobre los que ha cometido su partido.

Pero verdad que nunca les has oído responder, enumerando esos errores. Pues esa es la idea, puedes reconocer que si has cometido errores, ya que eso te hace humano y es más realista, pero no menciones nada concreto o grave, enfócate en como los solucionaste, y en como te han servido para aprender y alcanzar muchos más éxitos.

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Источник: https://entrevistadetrabajo.eu/preguntas-y-respuestas-en-una-entrevista-de-trabajo

¿En qué debo fijarme al entrevistar a una niñera?

  • Procura que tu niño o niños estén presentes en algún momento de la entrevista. Podrás ver cómo la niñera se relaciona con ellos.  Fíjate en si es cariñosa, divertida, educada y después pregúntales a tus hijos qué opinan de ella.
  • Tu pareja también puede ser un gran apoyo a la hora de entrevistar a las niñeras. Su opinión te ayudará a tener menos dudas y puede darse cuenta de otros aspectos que quizá para ti pasen desapercibidos.
  • Al entrevistar a una niñera, presta atención a sus modales y su forma de expresarse.
  • Es importante que no presente un look descuidado, debe proyectar una imagen profesional. Un aspecto desaliñado no es el mejor ejemplo para tus hijos.
  • Observa qué tipo de personalidad tiene: si es optimista o pesimista, si es una persona con empatía, habladora o tímida.

cómo entrevistar a una niñera, madre haciendo preguntas a la canguro en casa

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Recursos

Crédito Gráfico: Identification-Badge diseñado por Francesco Terzini del Noun Project.

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Preguntas relativas a su experiencia, formación y referencias

  • ¿Cuántos años llevas trabajando con niños?
  • ¿De qué tipo de tareas te encargabas?
  • ¿Con cuántas familias has trabajado antes y qué edades tenían los niños?
  • ¿Podrías aportar referencias comprobables de otras familias? ¿Tienes inconveniente en que contacte con ellos telefónicamente? (Si pone excusas para que contactes con sus anteriores empleadores, desconfía).
  • ¿Por qué dejaste de trabajar con ellos?
  • ¿Estuviste dada de alta en la Seguridad Social con otras familias? ¿Podrías enseñarme tu informe de vida laboral para comprobarlo?
  • ¿Cuentas con alguna titulación, cursos o estudios relacionados con el cuidado de niños?

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Siguientes Pasos

Así que sabes cómo encontrar buenos candidatos para tu trabajo, cómo conducir la entrevista y armar una oferta competitiva y cómo asegurarte de que estás siguiendo las reglas en tu jurisdicción.

El siguiente paso es comenzar. Ten claro lo que estás buscando en un candidato, haz una lista corta y enfocada de habilidades y cualidades, y después crea un anuncio de empleo tentador y ponlo en los lugares correctos. Pronto tendrás a un grupo de candidatos calificados y podrás comenzar el proceso de contratar exactamente a la persona indicada para llevar a tu negocio al siguiente nivel.

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Preguntas relativas a su manera de entender la educación y la disciplina

  • ¿Cuáles son los valores que te parecen más importantes en la crianza de un niño?
  • ¿De qué forma entiendes que hay que impartir disciplina?
  • ¿Serías más exigente con los niños en el caso de que yo te lo pidiera?
  • ¿Qué normas has seguido en otras casas con otras familias que crees que pueden funcionar aquí?
  • ¿Cuáles son sin embargo, las normas que has debido seguir en otra casa que no han funcionado?

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Cómo proceder con la entrevista paso a paso

  1. La primera impresión suele ser crucial: En el momento del apretón de manos ya se puede percibir su nivel de confianza y entusiasmo. Debes valorar una presencia limpia y aseada, al igual que un trato respetuoso y amigable. Por supuesto, la puntualidad también nos aportará información valiosa acerca de su personalidad.

  2. Tras el saludo, es conveniente romper el hielo, dado que es normal y comprensible que el/la candidato/a esté algo nervioso/a. Invítale a sentarse y a ponerse cómodo y ofrécele un vaso de agua. Cuánto más relajado esté, más fluido y agradable será el proceso para ambos.

  3. Al presentarte, nombra tu cargo y cita los datos más relevantes de tu empresa a modo de introducción.

  4. Llegados a este punto, comienza la entrevista en sí. Formula las preguntas tipo y trata de mantener un tono amable y calmado.

  5. Tras la ronda de preguntas, es hora de dejar al demandante preguntar lo que crea conveniente. Esta fase es importante, pues nos ayudará a valorar la curiosidad y el interés que tiene por la empresa. Por supuesto, una previa preparación sobre esto es necesaria, con el fin de transmitir una imagen de seguridad y firmeza.

  6. Por último, despídete cordialmente y facilita información sobre el proceso: cuándo va a terminar, cuántos candidatos más hay y en qué fecha aproximada se le contactará para darle una respuesta, ya sea positiva o negativa.

Consejos generales

  • Fomenta una conversación fluida, no te ciñas exclusivamente a las preguntas modelo.

  • Valora si la persona tiene sentido del humor y una actitud comprometida con su trabajo pero desenfadada y cordial, pues es totalmente necesario para favorecer el clima laboral.

  • Evita las preguntas de respuesta automática, como por ejemplo “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” ya que casi con toda certeza no obtendrás una respuesta sincera o clara.

  • Cuidado con las técnicas psicológicas, ya que son predecibles y pueden incomodar. Por ejemplo: “¿Qué animal serías?”

  • No utilices referencias demasiado genéricas, tales como “Háblame de ti” y personales. Es posible que la persona se sienta intimidada y no sepa bien qué responder.

  • Es conveniente no inquirir acerca de la retribución económica que espera obtener, ya que es algo violento. Si pasa el proceso de selección, es un asunto que se tratará durante la negociación.

  • Presta atención al lenguaje no verbal y a los temas con los que se sienta menos cómodo/a hablando. También importa la expresión: el léxico, la dicción, la brevedad, la claridad expositiva, etc. El aspirante debe tener la oportunidad de demostrar sus méritos y su valía.

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Factores para elegir niñera tras las entrevistas, ¿qué tener en cuenta para acertar?

Buscar niñera no es tarea fácil, de hecho te queda trabajo pendiente una vez termines con las entrevistas. Ahora llega el momento de hacer el último filtro: comprobar las referencias de las candidatas a niñeras que más te hayan gustado. Éste es uno de los factores más importantes para contratar a la cuidadora ideal.

Llama a las familias con las que haya trabajado anteriormente. Sé incisiva. Pregúntales qué tipos de tareas desarrollaba, edades de los niños y por qué dejó de trabajar con ellos. Cuanto más preguntes, más información tendrás para elegir a la mejor candidata.

Una vez que tengas toda esta información, valora los principales factores para contratar a la niñera ideal:

  • Formación relacionada con el cuidado infantil
  • Clara vocación por trabajar con niños
  • Experiencia previa
  • Referencias comprobables
  • Precio ajustado al sector
  • Disponibilidad
  • Cualidades de una buena niñera: paciente, cariñosa, educada, responsable y divertida.

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Conclusión

Tómate tu tiempo y no te precipites a la hora de contratar a una niñera, tienes que estar completamente convencida. Una vez comprobadas las referencias, deja pasar uno o dos días para meditar y tomar la decisión definitiva.

¿Te han resultado útiles estos consejos para entrevistar a una niñera? Si es así, te agradeceríamos que compartieras el artículo en redes sociales. Quizá puedas ayudar a otros padres en tu misma situación. Puedes hacernos llegar tus preguntas a través de nuestra sección de comentarios. ¡Gracias por seguirnos!

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