Buenas debilidades potenciales para decir en una entrevista

Es una pregunta que muchos temen escuchar durante una entrevista de trabajo.

“¿Cuál es tu mayor debilidad?” es una frase que en boca de un potencial empleador pone a sudar a más de un candidato.

Pero ¿cómo puedes responderla de una forma honesta y efectiva sin echar mano de un burdo cliché?

La BBC habló con varios empleadores, potenciales empleadores, académicos y expertos en contratación de personal sobre la mejor manera de responder a una de las preguntas más difíciles de una entrevista.

¿Por qué la preguntan?

“Lo que los entrevistadores no pueden conocer con certeza mirando un CV es la verdadera personalidad de alguien. Al preguntar ‘¿cuál es tu mayor debilidad?’, en realidad le están preguntando al candidato: ‘¿son correctas las conclusiones a las que he llegado respecto a ti?’”, explica James Reed, jefe de Reed Recruitment, una empresa de contratación de personal de Reino Unido.

“Para ellos esta pegunta es una oportunidad para indagar un poco más en tu carácter”, agrega.

Sé atrevido

Sophie Phillipson, fundadora de HelloGrads, una empresa que le da apoyo a recién egresados universitarios, advierte que respuestas como “soy perfeccionista” o “soy terco” están muy usadas. Además, todo el mundo sabe que trabajar con altos estándares o ser obstinadamente decidido no son debilidades, por lo que muchos buenos entrevistadores te pedirán que pienses en otra debilidad.

Preguntar por tus debilidades permite a los entrevistadores conocer aspectos de tu personalidad que no pueden verse en un CV.

“Mi respuesta favorita fue de una recién graduada que empezó diciendo: ‘Ah, tengo tantas debilidades que no sé por dónde empezar‘. Hizo reír a los entrevistadores, logró ponerlos de su lado e hizo una demostración de inteligencia emocional.

“Nos dijo que no estaba ‘lista para trabajar’, que acababa de salir de la universidad y tenía grandes carencias de conocimiento, pero que también había investigado todo lo que había podido sobre el sector, había acumulado toda la experiencia que había podido para prepararse y que, además, tenía mucha intuición y aprendía rápidamente”.

“Sé atrevido, original y humano si quieres ser recordado”, apunta.

Ejemplos de fortalezas

No te quedes callado(a) cuando se trate de mencionar tus fortalezas en una entrevista ante un reclutador, mejor hazle saber que te conoces a la perfección. Aquí te damos esta lista de las mejores cualidades y virtudes

1. Responsable

Un trabajador que asume la responsabilidad de sus actividades siempre contará con la confianza de sus empleadores.

2. Comprometido

Quien no logra comprometerse con lo que hace, refleja resultados negativos en su desempeño laboral.

3. Positivo

Ante cualquier crisis, ser positivo ayuda a combatir los obstáculos surgidos.

4. Proactivo

Para un óptimo trabajo en equipo es importante tener iniciativa al momento de toma de decisiones y de nuevas sugerencias.

5. Adaptable

Quien se muestra flexible ante los cambios, logra un mejor desempeño en sus labores.

6. Sincero

Esta virtud o cualidad se valora desde la primera entrevista de trabajo, pues un candidato que miente respecto a su perfil mentirá cuando ocupe el cargo

7. Empático

Tener la capacidad de ponerte en el lugar del otro es el primer paso para lograr un óptimo trabajo en equipo. Por ello, los empleadores valoran que los trabajadores sean empáticos.

Qué fortalezas decir en una entrevista de trabajo: ejemplos

¿Te han preguntado por tus fortalezas y debilidades en entrevistas de trabajo? La información de este artículo puede darte ideas que pueden inspirarte para encontrar tu propia respuesta. De hecho, la autenticidad en las contestaciones es un valor de marca personal en la entrevista. ¿Cuáles son las fortalezas que pueden diferenciarte?

1. Especialización

Si consideras que tus estudios respaldan tu conocimiento en un sector específico, puedes resaltar esta cualificación como una competencia que te diferencia. No solo puedes destacar aquellos logros que has alcanzado hasta la fecha, sino que también puedes mostrar tu disposición para la formación continua.

2. Puntualidad

La competencia de la puntualidad está incluso presente en la entrevista puesto que llegar a la hora prevista al encuentro refuerza la imagen del candidato. Pero, además, esta puntualidad también es una fortaleza que puede vincularse con otras rutinas. Por ejemplo, cumplimiento de los plazos de entrega.

3. Vocación

Si te consideras una persona vocacional y el puesto de trabajo al que quieres presentarte conecta con esta temática, no dudes en resaltar esta realidad que muestra esa llamada interior que sientes como una misión que te conduce hacia ese camino. Además, la vocación está muy relacionada con una actitud positiva y proactividad en el trabajo.

4. Trabajo en equipo

Muchos puestos de empleo requieren de esta competencia de colaboración constante. Si sientes que esta es una fortaleza que te define, porque ya tienes experiencia previa en empleos en los que has sido feliz colaborando con los demás en el cumplimiento de metas comunes, describe este aspecto con sinceridad.

5. Autonomía

Otras personas, por el contrario, se sienten más cómodas trabajando de manera individual en metas propias de su puesto que no están directamente vinculadas con la participación de otros compañeros. En ese caso, expresa de forma asertiva que eres una persona autónoma y resolutiva si no te presentas a un puesto para el que el trabajo en equipo es indispensable.

En este otro artículo encontrarás más fortalezas del ser humano.

Prepárate

A Lewis Constable, un redactor de textos, le preguntaron sobre sus debilidades en una entrevista hace un par de años, pero él se quedó en blanco.

«Perdí el trabajo porque no pude pensar en una debilidad», afirma.

«Me senté allí como 150 segundos, intentando pensar en una y no pude. Y no es que no tenga de dónde elegir: soy una persona bastante autocrítica, así que no ser capaz de ofrecer una respuesta es algo vergonzoso para mí. Pregunté si podíamos volver a esa pregunta luego… no me sorprendió que la entrevista terminara antes de que tuviera la oportunidad de hacerlo», rememora.

Respuestas de muestra sobre fortalezas y debilidades

Aquí hay ejemplos de respuestas de entrevistas de ventas sobre fortalezas y debilidades.

• Diría que mi mayor fortaleza es mi capacidad para cumplir.En ventas, he descubierto que tengo más éxito cuando presto atención a cada parte del ciclo de ventas, desde el primer contacto hasta el agradecimiento al finalizar la venta. El lado oscuro de esta orientación de detalle fuerte es mi tendencia a pensar demasiado en una situación, que es probablemente mi debilidad más seria. A veces me tomo demasiado tiempo para elaborar estrategias en una venta, y al final descubro que mi plan inicial fue el mejor.
  
  
• Mi mayor fortaleza es mi capacidad organizativa. Me gusta planificar el ciclo de ventas al pie de la letra y seguirlo. Mi mayor debilidad está relacionada con mi mayor fortaleza, porque diría que cuando mi plan necesita cambiar, puedo ser un poco inflexible.
  
  
• Mi mayor fortaleza es mi capacidad para pensar en mis pies. Soy muy flexible en mi enfoque de mis ventas, y puedo trabajar con muchos tipos diferentes de clientes a la vez. Mi debilidad es que a veces no planifico las cosas tan bien como debería, y termino reaccionando a las cosas a medida que surgen.

Las entrevistas de trabajo no tienen que ser atemorizantes. Recuerde que las entrevistas son buenas oportunidades tanto para vender sus habilidades y talentos como para aprender más acerca de la compañía a la que se ha dirigido para un trabajo. Con la preparación y el seguimiento correctos de la entrevista, estará listo para superar a su competencia y obtener el trabajo que sea perfecto para usted.

Leer más: Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo de ventas | Preguntas para hacerle al entrevistador sobre trabajos de ventas

Ejemplos de fortalezas y debilidades

• La honestidad (fortaleza) y la deshonestidad (debilidad). Dado que la confianza es un bien social común a los diversos ámbitos del quehacer humano, las personas propensas a la mentira o la tergiversación suelen ser consideradas negativamente en condiciones ordinarias, ya que ponen en jaque la confianza que puede ser depositada en ellos.
• La paciencia (fortaleza) y la premura (debilidad). En muchos ámbitos humanos se hará necesaria la espera, la minuciosidad o el empecinamiento, y aquellos que renuncien con facilidad serán tenidos como menos. Esta es una de las enseñanzas más frecuentes de la meditación zen.
• El compromiso (fortaleza) y el egoísmo (debilidad). Estos rasgos son indispensables a la hora del trabajo en equipo o de constituir diversas formas de sociedad, desde un equipo de fútbol hasta una relación amorosa. El compromiso se traduce en la capacidad para anteponer el bien común al individual, mientras que el egoísmo implica todo lo contrario.
• La valentía (fortaleza) y la cobardía (debilidad). Se entiende por valentía no la ausencia de miedos (lo cual apunta más bien a la ingenuidad), sino la capacidad para enfrentarlos y aun así acometer lo deseado. La cobardía, en cambio, supone la imposibilidad de enfrentar situaciones de riesgo o estrés, prefiriendo la huida o la renuncia temprana.
• La responsabilidad (fortaleza) y la irresponsabilidad (debilidad). Una persona responsable es, en líneas generales, la que se hace cargo de las consecuencias de sus acciones y no permite que otros carguen con ellas en su lugar. Una persona irresponsable, en cambio, es capaz de dejar que un inocente sufra castigo con tal de preservar su bienestar.
• La puntualidad (fortaleza) y la impuntualidad (debilidad). La capacidad para valorar el tiempo ajeno es una fortaleza muy valorada en ciertos ámbitos interpersonales o de trabajo. Una persona impuntual puede carecer de herramientas para administrar el propio tiempo, puede ser perezosa o desordenada, mientras que una puntual promete, de entrada, todo lo contrario.
• La organización (fortaleza) y el desorden (debilidad). Sobre todo en los diversos sistemas de trabajo o de construcción colectiva, la capacidad de organización personal e incluso de organización colectiva es una fortaleza preciada, ya que perfila capacidades administrativas sumamente necesarias en un sistema cerrado. El desorden, en cambio, suele ser más creativo pero, a la vez, más incontrolable y bastante menos predecible.
• La creatividad (fortaleza) y el pensamiento llano (debilidad). La creatividad es un don espontáneo y natural del ser humano, que le permite abordar las diversas situaciones de necesidad o reto de formas originales e insospechadas. Una buena dosis de creatividad puede ser el empuje definitivo hacia adelante, mientras que una persona de pensamiento llano (chato) deberá seguir las formas y caminos trazados anteriormente por otros.
• La proactividad (fortaleza) y la apatía (debilidad). Se trata de la capacidad de emprendimiento de una persona, su gestión autónoma de la energía y las ganas de hacer cosas: algo indispensable para asumir nuevos retos y crecer. La apatía, por el contrario, tiende al adormecimiento y al conservadurismo.
• La confianza (fortaleza) y la duda (debilidad). Normalmente se premia la confianza y la determinación, como actitudes de liderazgo y vanguardia, en detrimento de la duda, ya que ésta puede ser paralizante. No obstante, en algunos ámbitos, como el intelectual, la duda puede ser una gran fortaleza en el camino hacia la excelencia.
• El carisma (fortaleza) y la antipatía (debilidad). Fundamental en un líder, el carisma supone la capacidad de contagiar el entusiasmo a quienes nos rodean y de sumarlos a la propia causa. La antipatía, en cambio, produce lo opuesto. Una persona carismática goza del momento inicial a su favor, ya que “cae” bien de entrada.
• La concentración (fortaleza) y la dispersión (debilidad). En el ámbito productivo, suele premiarse la concentración en tanto rinde frutos más inmediatos que la dispersión, la cual puede resultar útil en condiciones de extrema simultaneidad de procesos, pero usualmente retarda el cumplimiento de las labores al mínimo.
• La humildad (fortaleza) y la soberbia (debilidad). Esta valoración tiene raíces en diversos imaginarios morales e incluso religiosos. La soberbia, en tanto reflejo de fragilidades e inseguridades interiores, es un mecanismo de defensa que ataca primero al otro cuya opinión se teme. La humildad, en cambio, apunta a una forma de la confianza interior.
• El respeto (fortaleza) y el abuso (debilidad). La conciencia de las formas y consideraciones en el trato con los demás no sólo promueve de entrada un tratamiento semejante para con la persona, sino que además establece un lazo de confianza y simpatía que, en cambio, el abuso y sus urgencias destruye.
• La empatía (fortaleza) y la indiferencia (debilidad). Un gran valor cristiano, la empatía supone la capacidad para sufrir con el otro y mostrarse compasivo en situaciones de debilidad ajena. La indiferencia, al contrario, puede ser una de las formas de la crueldad o del egoísmo, ya que valora el propio bienestar muy por encima del ajeno.

Puede servirte:

Consejos para hablar de fortalezas y debilidades durante entrevista de trabajo

Cuando llega la pregunta especial de mencionar 3 cualidades y 3 defectos durante la entrevista de trabajo es importante que respondas a nivel corporal y verbal de la mejor manera. Para conseguirlo, te damos los mejores consejos de cómo debes reaccionar durante esta pregunta.

• Seguridad. Mantente sentado en una postura que te resulte cómoda, esto te dará una sensación de tranquilidad que te permitirá actuar con naturalidad.
• Contacto visual. Es importante que no evadas el contacto visual con el reclutador, aunque creas que esto te aportará nerviosismo, al contrario, te dará toda la seguridad que necesitas para hablar tranquilamente sobre ti.
• Mantén una postura firme.Un entrevistado que se mueve constantemente de su asiento solo muestra nerviosismo e inseguridad, siéntate en una posición cómoda y no permitas que tu pierna tiemble, no lleves las manos hacia tu rostro ni mucho menos te muerdas las uñas. Toma posesión de tu cuerpo, de esta forma tu mente estará mucho más relajada y podrá responder lo necesario.