Cómo responder preguntas sobre las debilidades en una entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo es una oportunidad para lograr ese empleo. Este encuentro entre la empresa y el candidato pone en valor la pregunta como herramienta práctica para conocer mejor al profesional. Por medio de las respuestas que el candidato ofrece a través de su comunicación oral y de su lenguaje no verbal, el entrevistador puede conocer mejor a la persona que tiene delante desde el punto de vista de sus competencias.

En la búsqueda activa de empleo, perfeccionas tu currículum para presentar tu mejor imagen. Y también deseas causar una buena primera impresión en la entrevista. Puede ser que te pregunten por tus fortalezas y debilidades profesionales. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades para decir en una entrevista de trabajo? En Psicología-Online te damos ideas.

Cómo hablar sobre mis debilidades

Aunque esta parezca una pregunta de la que es imposible sacar alguna ventaja, lo cierto es que con la suficiente preparación, si puedes conseguir que te favorezca. Para ello, está claro que debes preparar una lista con las debilidades que tienes y pensar en la mejor forma de exponerlas, pero no trates de memorizarlas al pie de la letra ya que se trata de ir preparado, pero no de soltar las cosas de forma poco natural.

Se sincero, pero no seas tu peor enemigo.

No te lo van a pedir directamente, pero siempre tienes que tener en cuenta, mencionar aquellas debilidades o defectos que estén estrechamente relacionados con el mundo laboral, y que tengan cierta importancia. No es bueno que cites ejemplos que resulten irrelevantes para ese puesto de trabajo, o que menciones cualquier debilidad que entre dentro del terreno personal.

Evítalo

«Por favor…no lo hagas. Detente», escribió Chau Nguyen, quien ha revisado 250.000 hojas de vida, entrevistado a 50.000 candidatos y contratado a 4.000 personas.

Es como decir ‘Deseo la paz mundial’ (…) Crees que es inteligente convertir la pregunta en una oportunidad para alardear, cuando en realidad sólo te hace quedar mal»

«Es como decir ‘Deseo la paz mundial’ durante una entrevista en un concurso de belleza. Crees que es inteligente convertir la pregunta en una oportunidad para alardear, cuando en realidad sólo te hace quedar mal«, escribió.

Nguyen la ha formulado en innumerables ocasiones y se molesta cuando oye las siguientes respuestas: «soy perfeccionista», «trabajo muy duro», «me preocupo demasiado», «no tengo ninguna debilidad».

Esas respuestas suenan triviales y falsas, y en esto coincidieron abrumadoramente los reclutadores.

«Es importante entender por qué el entrevistador está haciendo esta pregunta», continuó Nguyen.

«Esta es la oportunidad para que usted pueda demostrar que es humilde, consciente de sus limitaciones, y que está trabajando activamente para mejorarlas».

Fortalezas en la primera entrevista laboral

Todos/as tenemos muchas fortalezas o cualidades, así que vamos a seleccionarlas según el puesto, al igual que cuando redactamos las competencias en un currículum escogemos aquellas que nos dan un valor añadido, es importante cuando pienses en cómo hacer la primera entrevista de trabajo, tener en cuenta que no sirven las mismas virtudes para una empresa que para otra. Eso es como el currículum, has de adaptarte y conocer cuáles son los valores de la empresa, competencias y habilidades que crees te servirán para conseguir el puesto en esa primera entrevista de trabajo. Ejemplos:

• Proactivo/a: “Soy una persona proactiva, en el último año he estado estudiando tres nuevos métodos de organización que mejorarían la productividad de una empresa dentro del trabajo” o “Si se presenta un problema, encuentro la solución rápidamente”
• Responsable: “Soy una persona responsable, en mi familia tenemos un restaurante y soy el encargado de abrir y cerrar cada fin de semana” o “No me cuesta asumir nuevas tareas y cumplirlas; de hecho estoy al mando de un grupo de voluntarios en una organización”
• Organizado/a: “Soy organizado/a y siempre llevo, no sólo mi agenda, sino la de mis amigas y amigos” o “En mis últimas prácticas me encargaron todo un trabajo de documentación de todos los archivos audiovisuales de la empresa”.

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5 consejos para responder a la pregunta de las debilidades y las fortalezas

A continuación, te damos cinco consejos que puedes poner en práctica cuando te hagan la típica pregunta de: 3 cualidades y 3 defectos en una entrevista de trabajo.

1. Vinculación con el puesto de trabajo

Las debilidades y las fortalezas adquieren un significado propio en su vinculación con las necesidades del puesto de trabajo al que opta la persona. Por tanto, infórmate sobre cuáles son las características del cargo y contextualiza tus contestaciones.

2. Sinceridad

La naturalidad es un valor de marca personal porque transmite autenticidad. Confía en que cuando llegue el momento darás con la respuesta adecuada. Una entrevista no es un examen sino una conversación profesional en la que la verdad es un ingrediente valioso. De lo contrario, si exageras tus fortalezas o mientes en relación con tus debilidades, esta información podrá comprobarse de forma sencilla cuando te incorpores al puesto de empleo.

3. Haz que tus fortalezas te diferencien

Por ejemplo, tal vez tu nivel de inglés no sea alto, sin embargo, tienes un currículum que describe una trayectoria de formación que te posiciona como especialista en un sector específico. Todos los currículums tienen algún tipo de carencia si se observan desde un perfeccionismo extremo; lo verdaderamente determinante es aquello que tú puedes aportar a la organización.

4. Actitud

Cuando hablas de tus debilidades o de tus fortalezas en una entrevista de trabajo, estás hablando de ti mismo. No lleves los puntos positivos al plano del ego o la vanidad. Tampoco caigas en el error de describir las debilidades desde la sensación de inferioridad. Transmite una actitud positiva en todo momento.

5. No te olvides del contexto

No confundas la sinceridad con ser un libro abierto puesto que estás ante un entrevistador, no ante tu mejor amigo. Comparte información sobre ti, pero no des rodeos, ni digas nada que pueda perjudicarte atendiendo al propio sentido común.

Este artículo es meramente informativo, en Psicología-Online no tenemos facultad para hacer un diagnóstico ni recomendar un tratamiento. Te invitamos a acudir a un psicólogo para que trate tu caso en particular.

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Bibliografía

• Buckingham, M. (2001). Ahora, descubra sus fortalezas. Editorial Norma.
• Puchol, L. (2006). El libro de la entrevista de trabajo. Ediciones Díaz de Santos.

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