Qué escribir y decir cuando te preguntan por qué renunciaste a tu trabajo

Es un hecho que durante un proceso de búsqueda de empleo deberá responder esta pregunta, como mínimo, una vez. Y la manera cómo lo haga puede marcar la diferencia entre que la empresa se decida o no a ofrecerle el trabajo.

“¿Por qué quiere este trabajo?” es, a menudo, una de las preguntas más comunes en una entrevista, igual que “hábleme de usted”, “¿cuál es su principal debilidad?” y “¿dónde se ve en cinco años?”. A algunas personas, este tipo de consultas las ponen muy nerviosas, pero la buena noticia es que contestarlas puede ser tan simple como explicar cuidadosamente el motivo por el que postuló al empleo.  

Consejos

• En tu último día en la compañía, te recomendamos tener una buena actitud y una carta de agradecimiento para tu supervisor. Te verás como un buen empleado y sobre todo como una buena persona. La últimas impresiones también son importantísimas.
• Procura que tu carta de renuncia sea lo más concisa que puedas. Ten tacto, evita llamar por el nombre a cualquier persona que nombres.
• Asegúrate de tener algo por hacer cuando dejes de trabajar. Si ya tienes otro empleo, ponte a punto con ese trabajo nuevo. Si no, deberás tener dinero para estar cómodo cuando te vayas.
• No le cuentes a nadie que renunciarás antes de hablar con tu jefe. Si él lo descubre, podría transformarse en una situación incómoda.

Pon atención a los pequeños detalles

¡Demuéstrale que valoras los pequeños detalles que resaltan su amor por ti, los que te enamoran día a día, y ganarás su corazón!

Se sentirá orgulloso de estar con alguien que no solo lo ama, sino que aprecia sus acciones.

Además, puedes complementar con la lectura del artículo de revistas.unal.edu.co, en el cual podrás aprender a expresar mucho mejor lo que quieres decir.

Qué decir cuando te pregunte por qué lo amas, ya no será un problema. ¡Ojea las siguientes alternativas!:

• Por todas esas pequeñas cosas que haces cada día, con las cuales me haces saber que eres el amor de mi vida.
•  El motivo por el que te amo es porque verte siempre es la mejor parte del día, aunque sea solo un momento.
• La razón de este amor es porque te quedas despierto para hablar conmigo y escucharme aunque estés cansado.
• Te amo porque siempre me demuestras que puedo confiar en ti.
• Porque aun cuando estas ocupado, siempre buscas un poco de tiempo para hablarme.
• La razón por la que te amo es que siempre me preguntas cómo estoy, cómo estuvo mi día… siempre estás ahí para mí.
• Además, porque soportas todos mis defectos y me amas por quien soy.

Aquellas cualidades que se demuestran en los pequeños pero importantes actos, también son excelentes respuestas:

• Porque no hay otra persona que me escuche como tú.
• Siempre buscas comprenderme y entenderme aun cuando las cosas no van bien.

Incluso tu respuesta puedes plasmarla en poemas de amor que expresen lo mucho que lo amas.

Resumen del artículoX

Para renunciar a un trabajo, infórmale a tu jefe con 2 semanas de anticipación para que tenga tiempo de buscar a un reemplazo. Además, como señal de respeto y para evitar los chismes, asegúrate de que tu jefe sea la primera persona en saber que te irás. Para informarle, programa una reunión y prepárate para responder a cualquier pregunta sobre tu decisión. Además, ten en cuenta lo que harás si te ofrece un aumento de sueldo o un ascenso para hacer que te quedes. Por último, después de informarle, mantén una actitud respetuosa y positiva, ya que quizás quieras pedirle a tu jefe que sea una referencia.

¿Qué debería decir?

Considere estas recomendaciones como ejemplos de respuestas o como elementos básicos. En cada caso, hable con naturalidad y serenidad, explicando por qué el trabajo le podría aportar cómo profesional y cómo usted podría ser un valor agregado para la posición y para la empresa.

• “Yo lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector apasionante/innovador/desafiante…”.
• «Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”.
• “Siento que tengo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición porque…”.
• “Estoy muy entusiasmado con esta oportunidad porque podré…”.

Acerca del artículo

Categorías: En el trabajo

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Prepare su respuesta

A continuación, le dejamos algunas consideraciones y preguntas para que se las haga a sí mismo y así pueda asegurarse de dar la mejor respuesta:

Conocimiento sobre la empresa y el cargo: defina exactamente en qué aspectos del cargo sus habilidades encajarían a la perfección y cómo usted saldría beneficiado. Asimismo, sepa qué le puede ofrecer la empresa:

• ¿En qué etapa de crecimiento está la empresa?
• ¿La compañía ha cambiado recientemente su oferta de productos o servicios? Si es así, ¿cómo podría usted agregar valor a este proceso?
• ¿Existe alguna regulación en la industria o se prevé que vaya a haber cambios en el sector?

Validación de la experiencia y ejemplos de éxito: uno de los indicadores más claros para lograr el puesto es exponer sus éxitos anteriores y demostrar que los puede volver a repetir:  

• ¿Recientemente ha alcanzado o incluso superado alguno de los objetivos que tenía en su trabajo actual o anterior?, ¿cómo podría aplicar esos conocimientos o aprendizajes a la empresa a la que está postulando?
• ¿Qué conocimientos especializados o sobre la industria que aplicó con éxito anteriormente podría transferir a su nuevo trabajo?
• ¿Qué desafíos superó y cómo?

Qué le aporta a usted: su objetivo es demostrar que puede aportar muchas habilidades y conocimientos a la posición que contribuirán a impulsar y mejorar la compañía. Usted es ambicioso y ve que este nuevo cargo lo hará crecer, lo pondrá a prueba y lo ayudará a seguir mejorando y completando sus conocimientos.

• ¿Cuáles son sus objetivos de carrera y cómo este trabajo lo ayudará en el camino para alcanzarlos?
• ¿Qué desarrollo profesional u oportunidades de aprendizaje está buscando?

Pasión: que el candidato encaje con la cultura corporativa es, cada vez más, un aspecto a considerar por parte de los responsables de reclutamiento. Quieren estar seguros de que el nuevo empleado es el adecuado y que cuadra con la manera de trabajar del equipo y con el espíritu de la organización.   

• ¿Qué aspectos de este trabajo lo emocionan y lo motivan para levantarse cada mañana y venir a la oficina?
• Durante su búsqueda de empleo, ¿qué elementos de la oferta lo impulsaron a enviar su CV?

Datos de Entrevista

Este material fue desarrollado en base a la experiencia de los consultores de reclutamiento de Robert Half. Descargue su copia!