Cómo renunciar a un empleo por contrato

Cuando una persona decide renunciar a un puesto de trabajo, en ocasiones, siente el deseo, por ejemplo, de decirle al jefe todo lo que piensa de él o irse sin decirle adiós a algún compañero de trabajo debido a los roces que ha tenido con él. 

Sin embargo, a pesar de ello, resulta conveniente salir de la empresa en los mejores términos posibles de forma tal que las puertas queden abiertas.    

A continuación algunas recomendaciones para renunciar a un empleo en buenos términos

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2. Cómo Juntar una Contra Oferta

Si el empleado es extremadamente de valor para tu negocio, podrías considerar hacer una contra oferta. Esta estrategia puede ser exitosa en dos tercios de los casos, de acuerdo a una encuesta por The Creative Group. Pero depende mucho de la situación del empleado, por lo que es importante recopilar información en la conversación inicial.

Si tu empleado siempre ha soñado con ser un periodista y ha conseguido una posición de reporte de entrada competitiva en el The New York Times, por ejemplo, probablemente no haya contra oferta en el mundo que lo pueda persuadir de quedarse en tu firma pequeña de contabilidad. Así que no te preocupes con una contra oferta – solo desea bien a la persona, haz la transición cómoda para todos, y trata de mantenerte en contacto para el futuro.

Pero existen muchas situaciones en las cuales una contra oferta puede ser efectiva. La más obvia es cuando la persona se está yendo debido a un salario más alto en otro lugar. Entonces tienes una simple decisión que tomar: ¿puedes costear igualarlo?

Considera tu presupuesto, y trata de hacer algo de investigación para saber el verdadero valor del empleado en el mercado laboral. ¿Cuánto tienes que pagar para contratar a un reemplazo de calidad? Vale la pena pagar un poco extra encima de eso para evitar la ruptura y costo de hacer un nuevo contrato. Para más detalles sobre este tema, ve el tutorial anterior de las series HR:

También ten en mente que tu escala de pago debería ser justa, así que si le das un gran aumento de salario a un empleado, otros podrían esperar lo mismo. Podrían haber problemas morales si las personas sienten que la deslealtad es más recompensada que la lealtad. Y trata de establecer si hay razones por debajo más allá del salario (usualmente hay). Si no te diriges a ellas, el empleado podría dejarte un año más tarde y tu contra oferta no hizo nada sino retrasar lo inevitable mientras se establecía un precedente para darle aumentos a las personas que quisieran irse.

¿Qué hay si la persona que renuncia lo hace por una razón distinta? Las buenas noticias es que la contra oferta no solo se trata del dinero. Así que puedes ser creativo y pensar en maneras de solventar el problema de esa persona de una manera que la ayude a mantenerse contigo.

Si te están dejando para cuidar a un familiar enfermo, por ejemplo, ofrecer más dinero es improbable que haga una diferencia, e incluso podría ofenderlos. Pero tu contra oferta podría involucrar dejarles más flexibilidad para trabajar desde casa, o trabajar a diferentes horas para que pueda coordinar el cuidado con un compañero, o quizás cambiarlos a independiente o acuerdo de contrato donde puedan trabajar para ti cuando estén disponibles.

Éste es solo un ejemplo, y por supuesto necesitas considerar cuidadosamente si los términos que ofrecen funcionará para tu negocio o no. Pero el punto a considerar es que puedes dirigirte a las razones de tu empleado de dejarte de una manera que ponga a todo el mundo feliz. Trata de hacer esto tan rápido como sea posible – dentro de un día o dos de recibir las noticias. Si te tardas mucho, el movimiento se vuelve un fait accompli, e incluso una oferta razonable es improbable que cambie las cosas.

Claves para renunciar bien

Dar suficiente tiempo de preaviso: Se recomienda presentar una carta de renuncia o notificación verbal a los superiores con una anticipación de15 a 25 días para que la empresa pueda encontrar el reemplazo.

Si se decide escribir una carta, no se aconseja explicar extensamente las razones de la renuncia sino más bien se podría decir simplemente que por motivos de superación profesional, mejor remuneración o menor carga de trabajo.  Además, se debe agradecer la oportunidad que fue brindada al trabajar allí.

Entrenar: Al informar sobre la renuncia, se debe ofrecer entrenamientoa quien le reemplazará. Este es un gesto que agradecerá el empleador.

Dejar todo en orden: Se debe dejar todo en orden: el puesto,la información que maneja y los documentos. Además, se debe procurar que nada quede pendiente y que todas las asignaciones se hayan cumplido. Igualmente resulta útil escribir una guía detallada con los proyectos en marcha para que el reemplazo los pueda continuar.

Hacer el trabajo hasta el final:  No se debe pensar que porque se renunció se puede salir de la oficina antes de tiempo, se puede dejar de cumplir las asignaciones o ponerse a ver en internet en el puesto de trabajo, ya que un empleado con esa actitud nadie querrá volverlo a contratar o recomendarlo.

Preparar al equipo de trabajo:  Si se tenía una posición con personal subalterno, resulta conveniente realizar una reunión individual con cada uno y exponer los proyectos pendientes, e incluso sus fortalezas y debilidades, procurando motivarlo para que continúe desarrollándose.

Despedirse:  Dependiendo del puesto, se puede enviar unacarta de despedida por vía de correo electrónico a clientes y/o compañeros de trabajo.  Se recomienda ser breve y amable pero sin sentimentalismos.  

No hablar de más en la fiesta de despedida:  Aunque a veces existe la tentación de hablar de más en el brindis o fiesta de despedida, es mejor evitar cualquier comentario despectivo de la empresa o del jefe lo cual sería negativo si desea mantener las puertas abiertas.

Solicitar una carta de recomendación.  Resulta conveniente antes de salir de la empresa, solicitar la confección de una carta de recomendación sobre el desempeño realizado en la empresa, ya que ésta se podría necesitar en el futuro.

No descuidar sus contactos: Antes de retirarse por completode la oficina, debe estar seguro que tiene los teléfonos y correos electrónicos de los clientes, proveedores o compañeros de trabajo que fueron eficientes, especiales y hasta solidarios para mantenerlos en la red profesional o de amistades.

Es importante recordar que aunque se esté deseoso de salir del actual trabajo, puede que, en un futuro, se tenga, por algún motivo, que regresar y, por ello, resulta conveniente siempre dejar una buena impresión para que la puerta se mantenga abierta.

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Piensa en cuál es el mejor momento para renunciar

Al renunciar a un trabajo, no siempre habrá un mejor momento. No es lo mismo renunciar por una mejor opción de empleo, a renunciar porque no te sientes bien con el ambiente laboral o el propio trabajo.

Si bien no aguantamos al jefe o a ese compañero fastidioso que hace que queramos irnos lo más pronto posible; al contemplar el panorama completo de la situación, la decisión de partir siempre se vuelve difícil.

No es tan sencillo como parece. Es importante analizar muy bien todos los aspectos para no correr el riesgo de apresurarnos y tomar la decisión de renunciar en el momento equivocado o por las razones equivocadas.

Presta mucha atención a estas señales que te ayudarán a identificar las razones y el momento oportuno para renunciar y empezar de nuevo.

1. No soportas a tu jefe

En todo trabajo existen dos tipos de personas a cargo: los malos jefes y los líderes. Los primeros pueden hacer de tu día a día en el trabajo una verdadera pesadilla.

Si ya has intentado muchas formas de ganarte a tu jefe y adaptarte a sus condiciones de trabajo, pero no has tenido éxito; es tiempo de considerar dar un paso al costado y buscar un mejor empleo. Nadie merece soportar malos tratos o personas tóxicas.

2. Sientes que no se valora tu trabajo

Cuando uno hace un buen trabajo, lo propio es que te reconozcan por ello y valoren tu esfuerzo para motivarte a ir por más. Si la empresa donde trabajas no aprecia tus constantes méritos, conversa con tu jefe.

Muéstrale los resultados que has conseguido y hazle ver que en verdad aprecias tu trabajo.

Si tu jefe no sabe lo que es motivar a su personal para el mejor desempeño de la empresa, es hora de que empieces a buscar una compañía que sí valore tus talentos. La mayoría de empresas cuentan con un programa de incentivos para motivar a sus trabajadores.

3. Tienes una mejor oferta laboral

¿Por qué no? Muchas veces dudamos en dejar un puesto de trabajo cómodo, y cuando se nos presentan mejores oportunidades laborales, no las vemos.

Este sería el mejor momento para ti de renunciar, porque sabes que tienes una buena oferta de trabajo donde podrás seguir desarrollando tus habilidades profesionales.

Una buena propuesta de trabajo es una razón válida para dejar tu puesto actual. Evalúa si este cambio es provechoso para ti en lo profesional, económico y en tu calidad de vida.

4. El trabajo te tiene agotado

Algunas veces hemos tenido que hacer un esfuerzo y trabajar un poco más de lo habitual. Pero si has llegado al extremo de no saber si almorzaste o si afuera llovió, puede que tu trabajo te esté absorbiendo.

No permitas que tu empleo se convierta en un desgaste físico y emocional de tal manera que no tengas tiempo para ti ni para tu familia. Aquí el problema puede que seas tú, tienes que intentar recobrar ese balance entre vida y trabajo.

Tendrás que darte cuenta si es el empleo que no te deja darte un respiro o la propia industria en la que estás para saber qué debes cambiar si decides renunciar.

Fuera de todo lo malo que pueda haber, la compañía cuenta contigo y ha confiado en ti. Una muestra de respeto y consideración es que avises (al menos) con dos semanas de anticipación acerca de tu renuncia.

Entre más tiempo tengas para dejar todo en orden en tu trabajo, tu partida generará menos inconvenientes para la empresa. Si sabes que en tu trabajo existe alguna norma respecto al tiempo de los avisos de renuncia, no dudes en respetarla y cumplirla.

Tu jefe te dirá si tienes que redactar una carta para oficializar tu renuncia. Ten en cuenta la cultura organizacional de la empresa antes de hacerla, si sabes que no hay necesidad de hacer una carta, sencillamente no la hagas.

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Categorías: En el trabajo

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Ofrezca una carta de renuncia

Deberá presentar una carta de renuncia a su empleador actual. Esta carta de renuncia es su renuncia oficial y se coloca en el archivo de personal de sus empleados. Su empleador necesita la carta como evidencia de que renunció a su trabajo para la posteridad y para finalizar oficialmente la relación laboral.

Querrá dejar una impresión positiva duradera con su tono y enfoque en su carta de renuncia de empleo. Aquí hay ejemplos de cartas de renuncia laboral que cubrirán la mayoría de las situaciones de dimisión laboral.

Antes de renunciar evalúa tu decisión

Nunca dejes el trabajo inmediatamente después de una discusión. Piensa bien si se trata sólo de un incidente o si realmente el ambiente laboral es insostenible para ti.

Ve a casa y evalúa las ventajas y desventajas de dejar de trabajar en ese lugar. Analiza la cercanía, la remuneración, los beneficios, los compañeros, el horario y las posibilidades de crecimiento. Haz una lista para determinar si las cosas malas tienen mayor peso sobre las buenas.

«En caso de que puedas, antes de renunciar, ofrece un tiempo de preaviso.»

Si tienes otra oferta de trabajo, haz la misma lista anterior. Analiza los pros de cada una y dale una puntuación, al final suma y mira los resultados. Ejemplo: Si para ti la cercanía es importante, dale cuatro puntos al trabajo A y cero al B; si el empleo B paga más y para ti es menos importante, dale 3 y 2 al otro, porque tampoco paga mucho menos.

En el caso de que sea posible pasar una jornada en el nuevo empleo, atrévete a probar por un sólo día. Así podrás saber cómo será trabajar en esa nueva empresa. Recuerda que si renuncias será muy difícil volver.

Una vez evaluados todos los escenarios descritos, toma tu decisión final. Si aún así quieres renunciar a tu empleo, haz todo lo posible para irte por la puerta grande.

Cómo manejar una renuncia de empleado

Cuando ofrece su renuncia, es probable que su empleador tenga un procedimiento establecido.Así es cómo se recomienda a los empleadores manejar la renuncia de un empleado. Estos consejos sobre el manejo de una renuncia le dan una idea clara de lo que su empleador puede hacer cuando renuncie.

Conclusión

En este tutorial, has aprendido cómo manejar el escenario cruel en el cual un empleado importante quiere renunciar. También hemos cubierto la situación difícil de tener que despedir a alguien por un desempeño pobre.

Has aprendido sobre hacer contra ofertas, arreglar la entrega, hacer el papeleo y otros detalles administrativos, y ejecutar una entrevista de salida. Y has aprendido los pasos para seguir para documentar el desempeño pobre y después terminar el trabajo de alguien.

En la próxima parte de esta Guía Completa de Pequeños Negocios HR, aprenderás cómo manejar algunos de los peores errores HR en un pequeño negocio. ¡Nos vemos de nuevo pronto!