Una de las partes más complicadas en un CV es la descripción de las funciones. Y es que describir de forma concisa, atractiva y relevante este apartado no es sencillo, y además debemos pensar en el reclutador que lo va a leer: revisará el CV para comparar tus funciones con las necesidades del puesto.

El error más grave es no incluir ninguna función esperando que el título del puesto hable por sí solo.

¿Qué son los toxicólogos forenses?

Los toxicólogos estudian la presencia y los efectos de las toxinas en las criaturas vivas, especialmente en los humanos.

Pueden trabajar para grupos ecologistas, agencias gubernamentales y policiales, o corporaciones independientes y laboratorios.

El término forense significa «de o tiene que ver con una cuestión de derecho». Los toxicólogos forenses son simplemente toxicólogos que aplican sus conocimientos a asuntos legales.

Cómo empezar a describir las funciones 

Primero de todo, necesitas hacer un ejercicio de recopilación de tareas que has realizado en cada una de tus experiencias profesionales. No te preocupes si repites información o incluyes tareas demasiado básicas, se trata de obtener un borrador base donde estén todas las funciones que has realizado. A partir de este documento trabajaremos las funciones que incluirás en tu currículum.

¿Quiénes fueron los primeros toxicólogos forenses?

Los antiguos griegos fueron quizás la primera sociedad en avanzar lo que ahora reconocemos como ciencia forense cuando estudiaron las toxinas. Los griegos desarrollaron un amplio conocimiento de los venenos, así como sus efectos, sus signos y sus síntomas. Esta nueva base de conocimiento llevó a antiguos investigadores a reconocer asesinatos que antes no se podían detectar debido a envenenamiento.

Se han realizado enormes avances en todas las disciplinas científicas desde la antigüedad, y nuestra capacidad para detectar toxinas ha evolucionado significativamente. Hoy en día, los toxicólogos forenses desempeñan un papel crucial en la resolución de delitos y ayudan a determinar las causas de la muerte.

Orden y jerarquía de las funciones 

No todas las acciones que realizas en el trabajo tienen igual relevancia, las hay más relevantes y las hay más básicas. Identifica las funciones principales y las secundarias.

Para establecer prioridades puedes tomar como referencia el propio puesto de trabajo que quieres describir:

– ¿Cuáles son las funciones a las que la empresa da más importancia? Ya sea por el peso en las evaluaciones de desempeño o en el seguimiento de tu superior jerárquico.

– Usa tu propio criterio: ¿qué funciones son más difíciles de delegar?, ¿cuáles necesitan mayor nivel de cualificación?, ¿cuáles requieren más habilidades o habilidades más complejas? o ¿cuáles son las funciones sin las cuales el puesto pierde peso en el departamento o en la empresa?

¿Qué hacen los toxicólogos forenses?

Los toxicólogos forenses realizan la mayor parte de su trabajo en laboratorios. Analizan muestras de fluidos corporales y tejidos para determinar la presencia de sustancias químicas dañinas o intoxicantes. Usan el microanálisis y su conocimiento de biología y química para cuantificar estas sustancias.

En el ámbito de la aplicación de la ley, podrían trabajar para agencias de justicia penal, departamentos de policía o laboratorios forenses del gobierno. Pueden buscar venenos y toxinas, como alcohol, drogas legales e ilegales, metales como el plomo, productos químicos peligrosos y gases como el monóxido de carbono. A veces, los hallazgos del toxicólogo son el factor principal para determinar si un delito se cometió o no en primer lugar.

Los toxicólogos también podrían trabajar para las agencias reguladoras, como el Departamento de Protección Ambiental, la Administración de Alimentos y Medicamentos, y los centros de control de envenenamiento para ayudar a detectar sustancias químicas peligrosas en el medio ambiente, los alimentos y el suministro de agua.

Relación de las funciones entre sí

Muy relacionado con el punto anterior: además de priorizar, intenta que la sucesión de funciones tenga relación entre sí, agrupando las funciones más relacionadas. De esta forma das cohesión a las funciones y un significado al puesto. De lo contrario parecerán funciones desligadas, inconexas entre sí.

¿Qué educación y habilidades requiere una carrera en toxicología forense?

Planifique obtener un título de licenciatura como mínimo, preferiblemente uno en ciencias naturales como física, biología o química.También debe tomar cursos de farmacología para mejorar su conocimiento de los medicamentos.

Generalmente no se requiere un título avanzado cuando estás empezando en un trabajo de toxicología forense, pero puede ser útil si quieres avanzar en tu carrera.

Los toxicólogos forenses deben ser altamente analíticos y capaces de articular e informar sus hallazgos.

Se les puede solicitar que presten testimonio en el tribunal, por lo que las habilidades de comunicación también son importantes.

Adaptar las funciones a la oferta

La descripción de las ofertas te dará muchas pistas de cuáles son las funciones más relevantes para esa empresa. El orden en que aparecen, el nivel de detalle, las habilidades que acompañan a la descripción de las funciones, etc.

Ojo con copiar demasiado literalmente las funciones de la oferta, esto canta demasiado, usa la información pero con tus palabras.

¿Qué tipo de salario pueden ganar los toxicólogos forenses?

Los sueldos para toxicólogos forenses pueden variar ampliamente. Dependen de tu ubicación y de para quién trabajas. Realísticamente, puede esperar comenzar en alrededor de $ 65,000 anuales. El salario promedio es de aproximadamente $ 75,000 para aquellos con más experiencia. Aquellos con experiencia considerable y directores de laboratorio pueden ganar más de $ 100, 000 al año a partir de 2017.

Hay oportunidades de empleo disponibles en todo el país, y puede mejorar sus posibilidades de encontrar un trabajo si está dispuesto a mudarse. Un asistente toxicólogo en Texas puede ganar de $ 65, 000 a $ 94, 900, mientras que un trabajo en el Departamento de Ciencias Forenses de Virginia paga de $ 75, 850 a más de $ 96, 800 a partir de 2017.

Precisión VS detalle

Busca el equilibrio entre información detallada, pero precisa. Tienes que dar el suficiente detalle para que se entienda pero sin líos, no metas paja.

Es una carrera como forense Toxicólogo adecuado para usted?

Si disfruta del trabajo de laboratorio y encuentra el análisis atractivo, puede disfrutar mucho trabajando como toxicólogo forense. Aunque el trabajo puede ser repetitivo y redundante a veces, también es bastante interesante y extremadamente importante.

Una carrera en toxicología forense puede ser una gran manera de aplicar su conocimiento científico hacia una gran carrera en criminología o justicia penal.

Cuantificar funciones 

Esto se ve poco en el CV, así que es una excelente forma para diferenciarte del resto.

Es poco frecuente porque mientras estamos trabajando no nos paramos a medir/cuantificar nuestras funciones… con los logros sí solemos hacerlo, pero las funciones también se pueden poner en números.

Ejemplos:

– Atención y gestión de llamadas, una media de 90 llamadas al día.

– Gestión de procesos de selección, media de 6 procesos al mes y 10 candidatos entrevistados por puesto.

Logros vs. funciones 

Algunas veces veo que se confunden logros y funciones: logros que aparecen junto a las funciones y funciones que se etiquetan como logros.

Las funciones son el conjunto de responsabilidades, tareas, actividades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo.

Los logros son el resultado satisfactorio de la ejecución excelente de una función o grupo de funciones.

Ejemplos:

Función: Aumentar y fidelizar la cartera de clientes.

Logro: En 6 meses conseguimos 16 nuevos clientes y que el 100% de la cartera de clientes renovase el contrato.

Función: Gestión y negociación con proveedores.

Logro: Renegociación exitosa de condiciones con proveedores, que supuso un ahorro del 25% en los gastos de apertura de nuevas tiendas.

Repetir funciones, cómo hacerlo correctamente

Aunque sean puestos muy similares no queda bien repetirse y hacer un «copiar-pegar» de una experiencia a otra. ¿Qué puedes hacer? Tienes dos opciones:

– Plantearte hacer un currículum mixto (funcional y cronológico).

– Usar la riqueza del lenguaje para redactar funciones parecidas de forma diferente:

• Definición, segmentación y análisis del cliente target.
• Prospección comercial.
• Captación y creación de cartera de clientes.
• Ampliación y fidelización de la cartera.
• Gestión de contratos y renovaciones.
• Atención comercial, prospección, venta y mantenimiento de cuentas (empresas y particulares).
• Prospección y venta.
• Gestión de la cartera de clientes.

¿Usar la 1ª persona, la 3ª persona o ninguna de ellas?

Mi recomendación es usar un formato impersonal, no soy nada partidario de usar la primera persona, como este ejemplo «Elaboro informes de ventas para el consejo directivo».

La mayoría de los reclutadores estamos más habituados y esperamos algo parecido a: «Elaboración de informes de ventas para el consejo directivo».

Qué funciones puedes eliminar

• Tareas muy rutinarias.
• Tareas muy básicas.
• Tareas esporádicas.
• Funciones de experiencias muy antiguas (no las elimines del todo, pero simplifica al máximo).
• Funciones de experiencias muy cortas o poco relacionadas con tu puesto.

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