Cómo calcular los días de vacaciones que te has ganado en el trabajo

¿Quieres calcular cuántos días de vacaciones te corresponden en España? Usa nuestra calculadora online y obtendrás el resultado automáticamente.

Nuestra herramienta es compatible con los convenios más frecuentes aunque si tu trabajo tiene condiciones distintas, también tienes la opción de personalizar la cantidad de días de vacaciones que te pertenecen por año trabajado.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley? Te explicamos cómo hacer el cálculo

Pasos para calcular los días de vacaciones por mes trabajado:

1. Hay una sencilla fórmula que se puede utilizar para hacer el cálculo.
2. Lo primero que tienes que hacer es averiguar si a la hora de dar las vacaciones tu empresa se rige por días naturales (30 días al año) o por días laborables (22 días al año). Es un dato indispensable para poder calcular los días de vacaciones.
3. Cuando tengas el número de días de vacaciones que un empleado tiene al año en tu empresa, divide esa cifra por 12, que son el total de meses del año.
4. Por poner un ejemplo, si en tu empresa se dan 30 días por año, divide . El resultado es 2,5 días de vacaciones por mes trabajado.
5. Si vas a trabajar 4 meses en el año en curso, entonces multiplicas esos 2,5 días por 4, lo que daría como resultado que por esos 4 meses te corresponden 10 días de vacaciones.
6. Otra forma de saber los días que te corresponden es preguntar directamente en la empresa.
7. Además, si utilizáis alguna plataforma para gestionar las vacaciones, turnos, horarios, etc., seguro que ahí en tu perfil puedes comprobar los días que tienes y cómo los vas gastando.

¿Cuánto tiempo llevas trabajando en tu empresa? ¿Te han puesto algún problema con los días de vacaciones?

Cómo calcular los días de vacaciones proporcionales

Es posible calcular manualmente la cantidad de días con una sencilla fórmula. Antes de empezar, averigua si tu empresa se rige por días naturales (30 días al año) o laborables (22 días al año). Necesitarás saberlo para calcular cuantos días de vacaciones le corresponden a cada empleado.

Si usas Factorial para gestionar las vacaciones de los empleados de tu empresa los días proporcionales de cada empleado se calculan automáticamente. Cuando introduces los datos del empleado en Factorial calculamos la cantidad de días disponibles para ese trabajador en función de su fecha de incorporación a la empresa.

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Si quieres calcularlo a mano, utiliza esta fórmula:

Pongamos un ejemplo:

Si en tu empresa los empleados tienen 24 días de vacaciones y un empleado se incorpora el 1 de marzo, dividiremos los 24 días de vacaciones del empleado entre 12 meses que tiene el año y tendremos un total de 2 días por mes. Si tenemos en cuenta que el empleado ha empezado a trabajar en marzo y que por lo tanto, trabajará 10 meses este año, el empleado tendrá un total de 20 días de vacaciones.

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¿Puedes acumularse los días de vacaciones de un año a otro?

Cálculo de vacaciones no disfrutadas

Si no has disfrutado tus vacaciones, la empresa está obligada a pagarte los días que te corresponden en base a tu salario.

En este caso puedes calcular tus vacaciones no disfrutadas simplemente introduciendo tu salario bruto mensual en nuestra herramienta.

Tras pulsar el botón de calcular obtendrás cuántos euros de vacaciones no disfrutadas te tienen que devolver, bien sea porque no las has gastado, porque su contrato se termina o vas a calcular el finiquito.

Cómo se calcula el pago de vacaciones anuales en Ecuador

Cuando te vas de vacaciones, tienes derecho a un pago correspondiente a período vacacional.

Este debe serte abonado antes de que te vayas a descansar.

La forma en la que se calcula también se encuentra en el Código. Veamos lo que dice el artículo 71:

“La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el artículo 95 de este Código.

Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios”.

Por otro lado, el mencionado artículo 95, dice lo siguiente:

“ se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio”.

Entonces tu pago se calcula así:

Sumas todo lo que has ganado en el año, incluyendo horas extras, comisiones etc. y lo divides entre 24.

Por ejemplo:

SI tu sueldo es de US$500. Al multiplicarlo por los 12 meses del año, has ganado US$6,000.

Luego, si en horas extras o comisiones en todo el año has ganado $300, eso lo sumas también:

US$6,000 + 300 = US$6,300

Ahora divides entre 24:

US$6,300 / 24 = US$262.50

Este sería el pago que te corresponde en concepto de vacaciones anuales. Recuerda, lo debes recibir antes de irte a descansar por tus vacaciones anuales.

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3. La antelación es la clave

No estamos descubriendo América, pero teníamos que decirlo. Si eres de los que tiende a dejar las cosas a última hora, quizá puedas empezar a interesarte este verano por las vacaciones de Navidad.

Con embarazo, parto o lactancia, puedes pedir tus vacaciones después de la incapacidad o suspensión

La antelación funciona no solo cuando te surja la idea de pedir tus vacaciones. Ten tus fechas de descanso en cuenta también cuando haya cambios en tu situación en la empresa; por ejemplo, cuando cambias de horario, de departamento o de categoría. Si van a promocionarte, puede ser buena idea firmar las vacaciones antes del cambio. Dependiendo del funcionamiento de la compañía, a efectos de veraneo puede ser mucho mejor ser el más antiguo de los coordinadores de planta que el último de los supervisores de zona.

Y sé positivo, si tienes que planear con tanto tiempo es porque tu trabajo ofrece estabilidad, muchos parados y autónomos precarios querrían tener ese problema.

Cómo funciona la calculadora de vacaciones

Nuestra calculadora de vacaciones tiene en cuenta los dos convenios más habituales de los contratos que se firman en nuestro país.

Si no has trabajado un año completo, puedes calcular el tiempo que has estado en la empresa con nuestro contador de días. Sólo tendrás que introducir la fecha de inicio del contrato y el día que has terminado para saber los días naturales que has estado contratado y que te será útil para el cálculo de las vacaciones que te corresponden.

30 días naturales por ley

El primero de ellos está recogido en la ley y nos dice que nos corresponden 30 días naturales por 12 meses de trabajo.

Ten en cuenta que en este caso nos referimos a días naturales, por lo que están incluidos los festivos y fines de semana en el cómputo. Si dividimos los 30 días naturales entre los 12 meses del año, nos queda que:

30 días naturales / 12 meses = 2,5 días de vacaciones cada mes

Por ejemplo, si llevas 3 meses en la empresa, te corresponden:

2,5 días naturales x 3 meses = 7,5 días naturales de vacaciones

En este caso, como solo podemos coger días completos de vacaciones entonces redondeamos al entero más próximo y nos deberían 8 días de descanso.

22 días laborales

Puede que tu convenio de trabajo recoja otras condiciones para el cálculo de días de vacaciones. Gran parte de ellos nos dan 22 días laborales al año y aquí no se incluyen festivos ni los fines de semana.

Para calcular los días de vacaciones que nos pertenecen en este caso, hacemos el siguiente cálculo:

22 días laborales / 12 = 1,83 días de vacaciones cada mes

¿Cuántos días de vacaciones te corresponden si llevas 4 meses en la empresa? Vamos a verlo:

1,83 días laborales x 4 meses = 7,32 días laborales de vacaciones

En este caso, no puedes cogerte 7,32 días así que se redondea al entero más próximo, lo que te daría 7 días laborales.

Es muy importante que entiendas bien la diferencia entre ambos convenios. La única diferencia radica en que en único sí incluimos los días festivos para contabilizar las vacaciones y en otro no.

Las empresas suelen preferir la opción de 22 días laborales ya que facilita la gestión de los días de vacaciones que tiene cada trabajador.

Otro convenio

Si has firmado otro convenio que mejora las condiciones anteriores, simplemente tienes que seleccionar la opción pertinente en nuestra calculadora de vacaciones y escribir la cantidad de días que te corresponden por año trabajado.

· Días de vacaciones extra en tu empresa

También debes tener en cuenta si en tu empresa ofrecen o no días extra. Por ejemplo, en el grupo Schibsted Spain, al cual pertenece InfoJobs, tenemos un día extra al año por nuestro día de cumpleaños. Es común que en varias empresas den uno o dos días de más, por políticas propias y para compensar todo el trabajo duro de su equipo de trabajo. En ese caso, ¡no olvides sumar este beneficio a la cuenta que ya tenías!

· Fechas obligatorias 

Otro tema importante es el período de las vacaciones es informarte bien en tu empresa si debes disfrutarlas todas a la vez, si puedes repartirlas o si hay periodos estipulados para disfrutar de ellas. Asegúrate de considerar esto con tiempo y acomodarlas de manera que encajen con la normativa de la empresa. Recuerda también que tu periodo de vacaciones, por ley,  ¡siempre debe comenzar en un día laboral!

Acumulación de vacaciones

Si lo deseas, puedes acumular tus períodos vacacionales hasta por 3 años, a fin de gozarlas en el 4° año.

De no hacerlo, pierdes el derecho del primer año.

5. Pídelo todo por escrito

Si tienes una respuesta positiva, no esperes ni un día a solicitarla en negro sobre blanco. En Recursos Humanos o el departamento de turnos tendrán hojas normalizadas de confirmación de vacaciones, pero pide papel de todo lo que te convenga, muy especialmente si haces cambios con compañeros. No todas las empresas están preparadas para esto último o lo ven con buenos ojos, así que, si tienes acuerdo oficioso, id juntos a Recursos Humanos, consultando con vuestros superiores directos, y formalizad un documento que firmen también ellos. 

6. Cuidado con septiembre

Es cierto que agosto puede ser un buen mes para trabajar. Si tienes suerte, en el trabajo tendrás buen aire acondicionado, un ambiente más tranquilo y muchos clientes, proveedores o colaboradores de vacaciones dejándote en paz. Pero el precio a pagar puede ser demasiado alto si te vas a descansar en septiembre: en muchos aspectos este mes es el comienzo del año. Se fijan presupuestos, se empiezan proyectos nuevos… y si te pierdes esa vorágine puedes pasar los siguientes meses acusando el estrés.