Cuáles son los beneficios del permiso por paternidad para hombres

La prestación por paternidad o maternidad en parejas del mismo sexo no es un tema que se suela incluir en muchos artículos, la gran mayoría se refieren a permisos de paternidad o maternidad en el supuesto de pareja heterosexual, pero… ¿Qué derechos tienen las parejas homosexuales?

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¿Quien puede solicitar el permiso por paternidad?

Este permiso es dado a los trabajadores cuando nace un hijo. Pero también en los casos de adopción, acogimiento o delegación de guarda para la convivencia preadoptiva. Y sucede dos días después del nacimiento o, en caso de adopción, dos días después de la firma administrativa.

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Tu salud mejora

Cuando un hombre de convierte en padre suele dejar de lado malos hábitos como fumar y comienzan a escoger comidas más saludables para que sus hijos se alimenten correctamente y potenciar así un buen desarrollo físico y emocional.

Tener una familia al volver a casa y ser responsable de personas que están creciendo, hará que tomes decisiones más saludables.

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Tendrás más actividad física

Las rutinas como levantarte por la noche, jugar con los niños, caminar por el parque… hará que seas una persona más activa y que te sientas mejor contigo mismo. Sin darte cuenta tendrás más actividades y una mejor condición física.

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Las enfermedades relacionadas con el estrés se reducen

Los hombres que tienen una familia estable son más saludables y tienen menos probabilidades de tener problemas de salud relacionados con el estrés. Problemas como el dolor crónico, el insomnio, los problemas estomacales y la fatiga son menos problemáticos para los padres estables que para otros grupos masculinos de la población.

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Maternidad subrogada:

En los casos en los que el recién nacido haya sido gestado mediante maternidad subrogada fuera de España, ambos progenitores deberán adoptarlo y acordarán quién solicita la baja por maternidad y quién el permiso de paternidad.

Existe una sentencia del Tribunal Supremo de Justicia de Madrid que avala la prestación por maternidad a una pareja homosexual por maternidad subrogada, pero no existe precedente

Cuando ambos miembros de la pareja quieran disfrutar del permiso de maternidad compartido en el caso de una maternidad subrogada, no existe precedente que confirme cómo proceder con las 6 semanas de obligado cumplimiento por parto biológico.

Esperamos que este artículo sea de ayuda para entender mejor la situación del colectivo LGTB en España en cuanto a permisos de maternidad y paternidad. Si eres el responsable de Recursos Humanos de una empresa y tienes una solicitud de baja por maternidad o un permiso de paternidad te recomendamos utilizar el gestor de ausencias de Factorial.

Factorial es un poderoso software de recursos humanos que te permite gestionar las ausencias de los empleados de una empresa, gestionar su documentación y ofrecer beneficios como el ticket guardería para mejorar la calidad de vida de los empleados.

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Mejor capacidad de nutrición

A menudo se ve que los niños y los jóvenes no tienen buena nutrición porque les faltan hábitos alimenticios saludables. Por este motivo, desde el hogar es necesario enseñar a los niños a tener una buena alimentación y esto los padres lo pueden conseguir. Los hombres que son padres suelen centrarse en su salud interior por lo que también se preocupan por la alimentación y esto lo traspasan a sus hijos.

Los hombres que viven solos tienen un riesgo mucho mayor de depresión

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¿Se puede hacer uso del permiso a media jornada laboral?

Si, suena un poco extraño pero en vez de jornadas completas pueden convertirse en medias jornadas de trabajo. Puede extenderse por supuesto las 5 semanas. Esto si llegas a un convenio con la empresa y si para ellos es factible ese modo de trabajo.

Esto se estila mucho en algunas familias que no requieren la presencia total del padre. Por lo general son familias numerosas donde otros integrantes apoyan a la madres mientras el padre trabaja media jornada.

Lo atractivo de esta modalidad es que se extendería el lapso, hasta 10 semanas. Pero el acuerdo final, lo decide el empleador o empresa a las cual prestes servicios.

El otro punto importante a conocer, es que la última semana que corresponde al permiso puedes usarla en otro momento.Siempre que esté dentro de los 9 meses que siguen luego del parto. ¿Ideal no?

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El riesgo de depresión disminuya

Los hombres que viven solos tienen un riesgo mucho mayor de depresión y suicidio que los hombres casados con hijos. En este sentido es buena idea tener hijos porque aunque te puedas sentir agotado… Si realmente tienes el sentimiento de paternidad dentro de ti, podrás tener una vida mental mucho más saludable.

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¿Cuánto se cobra durante la baja por paternidad?

La retribución por el permiso de paternidad se establece según la nómina del trabajador. En todos los casos se cobra el 100% de la base reguladora del sueldo. Es la Seguridad Social y no la empresa quien realiza el pago de la prestación. En esta cantidad no se incluyen dietas, cheques restaurante o plus de transporte, en caso de que el trabajador lo cobre en su última nómina. 

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Mejores habilidades de afrontamiento

Los hombres que son padres tienden a tener mejores habilidades para sobrellevar el estrés en todas las áreas de la vida, no solo en el hogar. Los padres que tienen buenas relaciones con sus hijos tuvieron un aumento general en el bienestar psicológico. 

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Permiso de paternidad en Euskadi, única comunidad con 16 semanas a partir de este otoño

El Gobierno vasco ha anunciado la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad de 16 semanas. El decreto entrará en vigor a partir del próximo otoño. El País Vasco se convierte así en la única Comunidad Autónoma en promover la total equiparación de permisos de ambos progenitores en 2019, dos años antes que en el resto de España. 

La medida ha sido anunciada por el Ejecutivo de Iñigo Urkullu el mismo día en el que entraba en vigor el permiso de paternidad de 8 semanas para todos los padres. Este nuevo decreto, que todavía está elaborándose tiene previsto incluir una “subvención destinada a compensar económicamente la pérdida de ingresos” provocada por la excedencia de los cónyuges no gestantes (ya que también se aplicará a parejas del mismo sexo que hayan tenido descendencia). El permiso de paternidad en Euskadi de 16 semanas, no es un permiso paternal propiamente dicho, ya que se contempla dentro de la figura de la excedencia laboral. 

De esta forma, la Seguridad Social se encargará de retribuir el permiso de paternidad de 8 semanas a los padres vascos. Una vez finalice ese periodo, los padres tendrán que pedir una excedencia hasta completar las 16 semanas. Se tratará de un excedencia voluntaria y retribuida. El Gobierno vasco será el encargado de financiar esas ocho últimas semanas de permiso de paternidad en forma de subsidio. 

Este nuevo permiso de paternidad en Euskadi se aplicará también a familias monoparentales. La normativa vasca contempla la obligatoriedad de disfrutar de la baja paternal durante los 12 meses inmediatamente posteriores al parto y en un periodo distinto al del permiso de maternidad. 

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Las novedades del permiso de paternidad en el 2019

• Para poder acogerse a la prestación por paternidad o maternidad es imprescindible que exista un vínculo jurídico con el hijo. Un miembro (o ambos) de la pareja debe ser el progenitor biológico o de adopción de la criatura.
• Sólo en el caso de paternidad o maternidad biológica o en el supuesto de que el niño haya sido legalmente adoptado se podrá conceder el permiso. Un trabajador no tendrá derecho a disfrutar del permiso por el mero hecho de estar casado con la madre o padre biológico o de adopción.

¡Consejo! Si necesitas gestionar las bajas de los empleados de tu empresa puedes hacerlo usando el gestor de ausencias de Factorial.

Otras documentaciones en casos especiales

Además de los ya mencionados, existen algunos requisitos indispensables que se ameritan en casos especiales que entenderás a continuación:

• Familia monoparental:Esto ocurre cuando existe defunción o abandono por uno de los progenitores. En este caso debe constar en el libro de familias o el acta de defunción o una resolución que declare abandono de uno de los padres.
• Familias numerosas: Debes poseer un título donde se explique que son una familia numerosa. O al menos la constancia donde queda explícito que ya fue solicitado tal título.
• Cuando ocurre internamiento del recién nacido:En este caso, cuando luego del parto, el recién nacido es hospitalizado, el período de descanso debe extenderse. Para ello se requiere un documento emitido por el hospital o centro de salud. En el se explica a detalle el motivo del internamiento y las fechas tanto de inicio como de finalización del mismo.

Puede que llegases a un acuerdo con el patrono. Tal vez accede a que el descanso sea llevado a cabo en una jornada a tiempo parcial. Te contamos cuales son los siguientes requisitos según fuere el caso:

• Si eres trabajador por cuenta propia: debes presentar un documento acreditativo que especifique los términos mediante los cuales se realizará el régimen parcial.
• Si eres trabajador por cuenta ajena: presentar el documento donde el empresario y el trabajador llegan al acuerdo de la jornada parcial por los permisos de paternidad.

¿Cuál es el plazo para gestionar la baja por paternidad?

Cuando se trata de trámites lo ideal es gestionar a la brevedad posible y no esperar el final. Esto último podría traerte inconvenientes a la hora de acceder al permiso.

¿Es distinto el permiso de paternidad para familias numerosas o con hijos discapacitados?

El permiso de paternidad tiene las mismas condiciones para padres de familias numerosas o que tengan a su cargo hijos discapacitados. La duración y cálculo de retribución de la baja paternal es la misma. 

¿Por qué es importante que haga uso de mi permiso de paternidad?

Hoy día, la presencia de los padres en el hogar es tan imprescindible como la de la madre. El hombre no sólo ayudaría a su pareja a la realización de las tareas que corresponden al bebé. También estaría presente en cada momento importante de la vida del niño o niña que ahora nació.

En lo que respecta a las leyes, es un derecho intransferible. Últimamente ha estado en auge por su aprobación y su reciente modificación de 4 semanas a 5. Pero en el ámbito social de familia, es un momento especial en el cual se pueden fortalecer los lazos.

Ya conoces todo lo referente sobre la baja por paternidad. Si tienes cualquier duda o consulta, puedes dejarnos un comentario y lo responderemos a la mayor brevedad posible.

Baja por paternidad en autónomos

Si eres autónomo o tienes una empresa, el permiso será igual que en los casos anteriores 5 semanas ininterrumpidas. El importe a percibir durante este periodo es de 100% de nuestra base reguladora, la cual se calcula multiplicando nuestra base de cotización de los últimos seis meses y diciéndolo por 180 días.

Tienes que mientras estemos cobrando la prestación por paternidad no podremos trabajar y para ello deberemos presentar una baja de actividad en la Seguridad Social.

Para solicitar esta prestación el autónomo deberá de tener cotizado un mínimo de 180 días durante los últimos siete años o 360 días durante toda la vida laboral.

Además, también te puede interesar:

¿Está exento el permiso de paternidad del pago de IRPF?

El Tribunal Supremo decretó en octubre de 2018 las prestaciones de maternidad exentas de IRPF, sin embargo no se pronunció sobre la situación de los padres. El Ministerio de Hacienda anunció que los padres que cogieron el permiso de paternidad desde el año 2014 podrán reclamar la devolución de lo tributado en el IRPF durante la baja paternal. Así pues, todos aquellos progenitores que en el año 2014, 2015, 2016 y 2017 pagaron al fisco por la prestación, también podrán acogerse a la devolución.

¿Cómo reclamar el IRPF de paternidad?

La reclamación de las cantidades puede hacerse vía telemática o mediante la presentación del impreso de solicitud. Te contamos paso a paso cómo solicitar la devolución del IRPF por paternidad. 

Solicitud devolución IRPF de la prestación por paternidad presencialmente

Si quieres optar por la reclamación física, puedes descargar en el siguiente enlace el modelo de solicitud de devolución de ingresos indebidos del IRPF  por prestaciones/retribuciones de maternidad/paternidad. Este  formulario oficial está disponible para aquellos padres que hayan cobrado la prestación en el año 2014, 2015, 2016 o 2017.

• Debes indicar en las casillas, los años en los que has recibido la prestación por parte de la Seguridad Social.

• Posteriormente, indica el número de cuenta corriente en el que deseas que se realice el reintegro del IRPF.

• Presenta el formulario oficial en cualquiera de las oficinas de registro de la Agencia Tributaria.

• Recuerda que NO es necesario adjuntar certificado de la Seguridad Social, de la Mutualidad de previsión social o de la entidad pagadora, acreditativo de las prestaciones/retribuciones por paternidad percibidas.

Solicitud devolución IRPF de la prestación por paternidad online

También puedes solicitar el reintegro a Hacienda pinchando en el siguiente enlace de la Agencia Tributaria. 

El trámite online es muy sencillo. Para hacerlo debes contar con Cl@ve PIN, certificado electrónico u obtener un número de referencia de tu declaración de la renta. Si quieres conseguir un número de referencia, introduce a través de la misma web tu DNI, la fecha de validez y la casilla 450 de la declaración del IRPF del 2017.

Una vez accedas al formulario online, tendrás que seguir el mismo procedimiento. Introduce los años en los que cobraste la prestación y facilita el número de cuenta corriente en el que quieras que te hagan el ingreso.

Te recomendamos que imprimas un justificante de la presentación en PDF, para cualquier posible futura reclamación. 

El debate sobre las bajas de maternidad y paternidad

En España, el debate sobre la falta de igualdad en las bajas para hombres y mujeres lleva años encima de la mesa. 

Para las mujeres existe una incoherencia obvia entre los cuatro meses de baja de maternidad y los seis meses de lactancia exclusivamente materna que recomienda la OMS (Organización Mundial de la Salud). Para las mamás que deciden dar pecho a su bebé, existe una dificultad evidente. El vínculo emocional que se ve interrumpido bruscamente para todas las madres y sus bebés. Una ruptura brusca, tanto si optan por la lactancia materna como si no lo hacen. 

La llegada de un bebé cambia la vida. El tiempo que pase el niño con sus padres es un factor esencial en su desarrollo, porque el vínculo afectivo que se crea entre padres e hijos es vital durante los primeros años de vida del pequeño. 

¿Qué os parece la ampliación del permiso de paternidad? ¿Es suficiente o escasa todavía? ¿Os gustaría que se equiparara a la baja de las madres desde este mismo año? ¿Que se pudiera elegir el periodo en el que disfrutar del permiso? 

El debate está abierto, ¡queremos conocer vuestras opiniones! Podéis compartir vuestra experiencia en nuestra sección de comentarios o a través de nuestro Facebook, Twitter o Instagram.