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Cómo responder las preguntas de una entrevista para el puesto de supervisor

Publicado por Luisa en

Los procesos de selección se caracterizan por establecer un marco de diálogo en el que la organización obtiene toda la información relevante sobre los candidatos en apenas unos minutos

Como el tiempo escasea y las consecuencias de elegir mal a las personas encargadas de desempeñar una función pueden ser muy costosas, el profesional que intenta saber cosas sobre nosotros en una entrevista de trabajo dedicará todos sus esfuerzos a hacer las preguntas clave para que nos mostremos tal y como somos sin apenas ser conscientes de ello.

Si estás leyendo este artículo porque estás interesado en encontrar trabajo cuanto antes, te recomendamos que eches un vistazo a estos tres prácticos textos con consejos para este fin:

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Источник: https://psicologiaymente.com/organizaciones/entrevista-de-trabajo-preguntas-mas-comunes

Tip sobre sus preguntas y tus respuestas

Estoy seguro de que has visto muchas veces como preguntan a un político por los errores que ha cometido en su gestión, o sobre los que ha cometido su partido.

Pero verdad que nunca les has oído responder, enumerando esos errores. Pues esa es la idea, puedes reconocer que si has cometido errores, ya que eso te hace humano y es más realista, pero no menciones nada concreto o grave, enfócate en como los solucionaste, y en como te han servido para aprender y alcanzar muchos más éxitos.

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Источник: https://entrevistadetrabajo.eu/preguntas-y-respuestas-en-una-entrevista-de-trabajo

1. ¿Por qué debemos elegirle a usted para ocupar este puesto?

Los expertos coinciden en afirmar que lo ideal es destacar las cualidades y habilidades que posees y, por tanto, que te hacen idóneo para el trabajo.

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Источник: https://noticias.universia.es/consejos-profesionales/noticia/2015/09/21/1131419/10-mejores-respuestas-entrevista-trabajo.html

Preguntas al entrevistador

Revise esta lista de ejemplos de preguntas administrativas y de la oficina para hacerle al entrevistador, y recuerde, antes de poner un pie en la sala de entrevistas, investigue lo más posible acerca de la compañía.

La mayoría de las veces, la entrevista concluye con el entrevistador preguntándole si tiene alguna pregunta. Es una buena idea tratar de plantear algunas preguntas antes de tiempo, y si no se responden durante la entrevista, pregúntales cuando se presente la oportunidad.

  • ¿Puedes describir un día (semana) típico en este departamento?
  • ¿Cuáles son las responsabilidades de este puesto?
  • ¿Cuáles son las fortalezas en este departamento? ¿Cuáles son las debilidades?
  • ¿Qué dirían tus antiguos asistentes que fue la mejor parte para ti? ¿Qué dirían que fue el peor?
  • ¿En qué dirección ve la empresa en los próximos cinco años? ¿Sientes que hay alguna amenaza para su éxito?
  • ¿Por qué su último asistente dejó el puesto? ¿Cuáles fueron sus puntos fuertes? ¿Cuáles fueron sus debilidades? ¿Qué está haciendo él / ella ahora?
  • ¿Qué características tenía tu mejor asistente? ¿Qué hay de tu peor asistente?
  • ¿Con qué frecuencia se realizan las evaluaciones de rendimiento? ¿Quién los conduce?
  • ¿Qué habilidades son más importantes para ti en un asistente administrativo?
  • ¿Cómo premia y alienta a las personas que trabajan en su departamento?
  • ¿Hay algún problema de producción en curso en este departamento?
  • ¿Cómo ha lidiado con problemas de personal en el pasado?
  • ¿Cuáles son algunos de los mayores desafíos para una persona en este puesto?
  • ¿Cuál es el aspecto más gratificante de este puesto, en tu opinión?
  • ¿Apoya (la empresa / departamento) membresías en asociaciones profesionales y desarrollo profesional continuo?
  • ¿Cuál describiría usted como el rol del personal administrativo en esta oficina?
  • ¿Se esperan horas extras o horas de fin de semana?
  • ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para esta empresa? ¿Hay cambios que harías?
  • ¿Qué es lo que menos te gusta de trabajar aquí?
  • ¿Alienta al departamento a trabajar en equipo o se concentra más en las contribuciones individuales?

Preguntas generales de la entrevista de trabajo

Además de las preguntas de la entrevista específica para el trabajo, también se le harán más preguntas generales sobre su historial de empleo, educación, fortalezas, debilidades, logros, metas y planes. Aquí hay una lista de las preguntas más comunes de la entrevista y ejemplos de respuestas.

Leer más: Cómo prepararse para una entrevista | Qué usar para una entrevista de trabajo | Los 10 mejores consejos de la entrevista de trabajo | Errores comunes de la entrevista para evitar

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Источник: https://es.routestofinance.com/administrative-position-interview-questions

1. ¿Podría hablarme sobre usted?

Es el momento de ofrecer cuatro pinceladas sobre uno mismo. La persona encargada de entrevistarte no sólo estará analizando el contenido de lo que dices, sino que también evaluará tu capacidad para expresarte y comunicar aspectos relevantes sobre ti ante una pregunta amplia. Por eso conviene no caer en el nerviosismo y hacer todo lo posible por ofrecer una respuesta bien elaborada.

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Источник: https://psicologiaymente.com/organizaciones/entrevista-de-trabajo-preguntas-mas-comunes

Preguntas sobre el pasado profesional

  1. ¿Podría hablarme de sus experiencias profesionales?
  2. ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
  3. ¿Por qué dejo el último empleo?
  4. ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?

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3. Describe una situación complicada a la que hayas tenido que enfrentarte y cómo lo hiciste

Lo mejor es que ofrezcas ejemplos complejos con un final positivo, que te haga quedar bien.

Explica cuál fue el obstáculo y define las estrategias que llevaste a cabo para ponerle solución.

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5. Háblanos del que fue tu mejor y peor jefe

¡Cuidado! Es una de esas preguntas trampa.

En ningún caso debes ser destructivo ni caer en la crítica fácil; lo mejor será que destaques que de todos aprendiste algo, tanto de las buenas como de las malas acciones.

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Preguntas acerca del comportamiento en el trabajo

  1. Cómo le gusta trabajar más: ¿solo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
  2. ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
  3. ¿Por qué prefiere trabajar sólo?
  4. ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
  5. ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
  6. ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
  7. ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
  8. ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
  9. ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
  10. ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición?
  11. ¿Qué opina de sus jefes anteriores?

Preguntas acerca del comportamiento en el trabajo Foto: Simon Law

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Preguntas sobre los proyectos del aspirante

  1. ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
  2. ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
  3. ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?

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6. ¿Dónde te ves dentro de diez años?

Pues claramente te ves en la misma empresa pero ocupando un puesto de más responsabilidad.

Haz mucho hincapié en tu deseo de progresar verticalmente dentro de la corporación pero siempre apostando por desarrollar tu carrera allí.

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9. ¿Cuáles son sus principales debilidades?

Es habitual que la persona que te está entrevistando te pida que enumeres tres o cuatro características tuyas que puedan ser vistas como debilidades. Lo mejor que puedes hacer es hablar sobre estas «debilidades» comentando también las medidas que puedes tomar para que no sean un problema, o incluso puedes decir por qué crees que esa debilidad tiene un aspecto positivo. Por ejemplo:

  • Soy joven y no tengo demasiada experiencia, pero creo que eso puede ser positivo en aquellas tareas que requieran creatividad y nuevos puntos de vista porque no estoy acostumbrado/a a unas pocas maneras de trabajar.
  • No me gusta demasiado hablar por teléfono, pero en mi anterior puesto de trabajo le fui perdiendo el miedo y ahora me desempeño bien.

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10. ¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?

Esta respuesta es más complicada de acotar porque puede variar en función de las circunstancias del proceso de selección. No es lo mismo un profesional con el que ha contactado la empresa deseando incluirle en plantilla, que uno que compite con otros por un puesto abierto.

En cualquier caso lo mejor será valorar cuál es la cifra media de ingreso para tu perfil y el tipo de corporación a la que estás aplicando.

¿Quieres saber más sobre cómo superar una entrevista de trabajo con éxito y destacar entre el resto de candidatos? Pues este es el ebook que estabas buscando.

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Preguntas respecto a las condiciones personales del candidato

  1. ¿Puede incorporarse inmediatamente?
  2. ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
  3. ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
  4. ¿Tiene vehículo propio?
  5. ¿Es usted propietario de su vivienda?
  6. ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
  7. ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
  8. ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística, comunitaria…?
  9. ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de tierras, clases particulares.
  10. ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En qué los ocupa?
  11. ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
  12. ¿Tiene usted muchos amigos?

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6. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Llegado el momento en el que esta pregunta es formulada (algo que ocurrirá a no ser que el precio ya esté fijado a priori), lo mejor es limitarse a responder de manera llana y sin ambages, ya que lo contrario puede interpretarse como una manera de ocultar tus intenciones.

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Preguntas acerca de la personalidad

  1. ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
  2. ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
  3. Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?

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Preguntas acerca de la retribución

  1. ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
  2. ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
  3. ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
  4. ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda, horario, vacaciones…?

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Dudas o situaciones que pueden plantearte

Hay una infinita variedad de preguntas que pueden hacerte y muchas de ellas no buscan una información específica, si no que algunas buscan una respuesta emocional, confundirte o desconcertarte para que te muestres tal como eres. Un caso que ya has visto en la entrevista de tensión, donde van a hacerte preguntas que te hagan sentir incómodo y tenso.

68 Si fuera a Marte/Una isla desierta. ¿Qué llevaría?

Es una de las preguntas que te añade presión y te desconcierta, quizás quieran probar tus nervios. Así que aunque te resulte difícil, demuestra que no te vienes abajo con facilidad.

Yo mismo en mi primera entrevista, me quedé en blanco porque no me había preparado nada parecido a este tipo de preguntas. Así que te aconsejo que te lo prepares, para poder pensar rápido y responder de forma ordenada, trata de explicar que nunca te has visto en esa situación pero que intentarías llevar elementos para tu supervivencia, oxígeno, comida, elementos para hacer fuego…

69 ¿Tienes alguna pregunta?

Aunque no te lo digan directamente, tu obligación es hacer alguna pregunta. No vale con la primera que se te pase por la cabeza, este es un punto muy importante y hay que hacer preguntas que te hayan surgido durante la entrevista o que ya lleves preparadas.

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Categorías: Artículos

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