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Características de un buen vestido formal

Publicado por Luisa en

Buena parte del éxito o de la falta de él en una empresa o equipo tiene que ver con el liderazgo. Este elemento puede hacer que un conjunto de personas que antes no podían coordinar su trabajo para llegar a una meta, pasen a funcionar en una armonía casi total.

En este artículo trataremos las principales características del liderazgo formal, uno de los tipos de liderazgo más comunes.

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Luz Mery Clavijo

Qué zapatos quedan bien a un vestido elegante gris

Micaela Irene Morales

tengo 72 años, tengo. casamiento en abril a las 17 horas x iglesia y 18.30 la reunión x la fiesta. pregunto como vestirme?

marcelina perez guzman

Me invitaron a la casa de gobierno y me dicen que el código es formal ejecutivo, es para manana y no se que ponerme.

ERCY

COLORES DE VESTIMENTA FORMAL EVENTO DE DIA DE MUJER

MIGUEL RABATTE

PANTALON BLANCO, BLAISER AZUL Y ZAPATO BLANCO ES FORMAL ?

Heldi

como se identific un código de vestimenta formal

espartacus

leed ‘guía de vestimenta para famas y esperanzas’ (cortázar)

Débora De Sá Tavares

Hola Sofía, no veo ningún problema en que use zapatos cerrados mientras vayan bien con el vestido. Saludos

Sofia

Hola, felicitaciones por el blog, es la primera vez que te escribo, pues tengo una duda y espero puedas ayudarme. Mi mamá ha sido nombrada madrina de un matrimonio a mediodía. Por ser temprano y estar en plena primavera quiere usar un vestido corto, pero no le gusta usar sandalias. ¿Tu crees que quedaría bien si se pone zapatos cerrados? Ojalá puedas responderme pronto, saludos.

Débora De Sá Tavares

Hola Liza, para una boda nunca debes ir vestida de blanco, hueso, marfil, beige etc, pues son colores propios de los vestidos de novia. Respecto a consejos de maquillaje, peinados y vestimenta, te invito a buscar en nuestra web usando el buscador, pues contamos con varios artículos al respecto. Saludos

Qué es un código de vestimental formal

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Ventajas

El liderazgo formal cuentas con ciertos puntos a su favor, que hacen que sea más útil en ciertas situaciones que las formas de dirección que surgen de manera espontánea. A continuación veremos cuáles son sus principales ventajas.

Control sobre los subordinados

El poder de los líderes formales viene impuesto de forma externa, por lo que estos tienen la capacidad de hacer que los miembros de su equipo sigan la dirección que ellos les marcan.

Esto puede ser una gran ventaja en ciertas situaciones, en las que los empleados no conocen demasiado bien una materia en la que el dirigente es experto.

Sencillez a la hora de dirigir

Para que una persona alcance una posición de liderazgo de manera natural, tiene que tener una serie de características de personalidad muy concretas. El problema es que no demasiados individuos las poseen, por lo que estas situaciones no son muy frecuentes.

Por el contrario, los líderes formales no tienen por qué ser demasiado expertos a la hora de dirigir equipos. Generalmente, tan solo necesitan tener conocimientos amplios sobre el campo en el que están trabajando; la obediencia de sus subordinados se producirá debido a la jerarquía, y no por la personalidad del dirigente.

Mayor facilidad para alcanzar objetivos

Los líderes formales normalmente tienen un grado muy alto de control sobre las actividades de sus subordinados. Debido a ello, los equipos que cuentan con esta figura normalmente consiguen alcanzar los objetivos que se proponen de manera más sencilla que aquellos que no los tienen.

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8 Características de un texto

características de un texto

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Sus desventajas

No todo son aspectos positivos; el liderazgo formal también tiene varias desventajas.

1. Nivel de desmotivación en los empleados

Por lo general las personas no se ven demasiado motivadas cuando se les impone realizar una actividad que no les agrada. Esto suele ocurrir en los equipos donde existe la figura del líder formal.

2. Problemas de comunicación

Hablar el mismo lenguaje no garantiza un entendimiento claro. La forma en la que se comunican las cosas también es importante. Es común que el líder formal comunique sus deseos de una forma un tanto seca, lo cual puede generar un conflicto para que su mensaje sea bien recibido.

3. Mayor probabilidad de trato hostil

Aunque no sea una ciencia exacta, existe una probabilidad mayor de tiranía en los equipos de trabajo basados en el liderazgo formal. Puede deberse a quien ejerce como líder formal se enfoque en el poder más de la cuenta y pierda de vista el objetivo colectivo, esperando entonces que los miembros de su equipo le rindan pleitesía.

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La carta formal: características principales

En este artículo nos centraremos en las partes de la carta formal, puesto que es muy habitual y tiene una estructura muy clara. Los rasgos principales de una carta formal son los siguientes:

  • Existencia de un emisor y un receptor.
  • Organización: la epístola debe estar organizada, tanto estructuralmente como sintácticamente, de forma precisa, clara, exacta y concisa.
  • Cortesía: el tono con el que el emisor se dirige al receptor debe ser de amabilidad.
  • Busca causar una buena impresión en el destinatario mediante el uso de un lenguaje correcto.
  • Información completa: la información proporcionada por una carta formal debe ser precisa y sin vaguedades.

Características lingüísticas de una carta formal

En cuanto a la lengua utilizada, tiene las siguientes características lingüísticas:

  • Economía lingüística: en las cartas formales se busca el empleo de frases cortas y se evitan las reiteraciones y recursos estilísticos complejos.
  • Léxico variado, preciso y cortés.
  • Oraciones ordenadas y claras, que permitan una comprensión sencilla sin salirse de un registro formal.
  • No utilización de abreviaturas, cuyo uso se limita a los tratamientos de cortesía.
  • Empleo correcto de los signos de puntuación.
  • Cohesión del texto mediante el uso de conectores y otros elementos cohesivos entre oraciones y párrafos.

Partes de una carta formal - La carta formal: características principales

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Estructura de una carta formal

Las partes de una carta formal son las siguientes:

  • Fecha y lugar: ciudad, provincia, país, día, mes y año en que la carta es enviada.
  • Saludo, que se atiene a una fórmula ya establecida.
  • Cuerpo de la carta, que contiene la información principal y se divide en párrafos según los distintos temas que se tratan.
  • Despedida cortés: al igual que el saludo, normalmente sigue una fórmula fijada.
  • Firma o nombre y apellidos del remitente.
  • Posdata, abreviado P.D., puede ir al final de la carta como como mensaje adicional. Se encuentra después de la firma. Normalmente es un contenido que se ha olvidado o una aclaración.

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Partes de una carta formal

Partes de una carta formal

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Referencias

  1. “Best Leadership: Formal vs. Informal Leaders” en: Tough Nickel. Recuperado en: 1 Diciembre 2018 de Tough Nickel: toughnickel.com.
  2. “A Comparative Analysis of Formal Vs. Informal Leading” en: Chron. Recuperado en: 1 Diciembre 2018 de Chron: smallbusiness.chron.com.
  3. “Formal Leadership: Definition & Explanation” en: Study. Recuperado en: 1 Diciembre 2018 de Study: study.com.
  4. “Difference between informal and formal leader” en: Career Trend. Recuperado en: 1 Diciembre 2018 de Career Trend: careertrend.com.
  5. “Differences Between Formal & Informal Leaders: The Advantages Associated With Each” en: Bright Hub PM. Recuperado en: 1 Diciembre 2018 de Bright Hub PM: brighthubpm.com.

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Pregunta al profesor sobre Partes de una carta formal

Ricardo Miranda Hernandez

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Partes de una carta formal

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